弗洛姆的期望理论认为只有当人们认为经过个人的努力可以取得一定的成绩，所取得的（）会得到组织的奖励，同时组织的奖励能够满足自己的需要时，他才会产生努力工作的动机。 A.绩效 B.效益 C.成就 D.创新 正确答案：绩效

弗鲁姆提出的期望理论认为，激励力的大小取决于效价与（）的乘积。 A.绩效 B.效益 C.成就 D.期望值 正确答案：期望值

公平理论的基本观点是：当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。因此，他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理，比较的结果将直接影响今后工作的（）。 A.绩效 B.效率 C.成就 D.积极性 正确答案：积极性

资源包括（） A.森林 B.油田 C.煤矿 D.河流 正确答案：森林；油田；煤矿；河流

人力资源包括（） A.人的知识 B.人的体力 C.矿藏 D.草地 正确答案：人的知识；人的体力

关于资源的说法正确的是（） A.资源是人类赖以生存的物质基础 B.资源是生生不息的 C.资源是会枯竭的 D.资源是来自自然界的物质 正确答案：资源是人类赖以生存的物质基础；资源是会枯竭的

关于人力资源说法正确的是（） A.是来自人类自身的知识和体力 B.是财富创造中一项不可或缺的重要资源 C.人力资源对财富形成的贡献越来越大 D.人力资源有着广义和狭义之分 正确答案：是来自人类自身的知识和体力；是财富创造中一项不可或缺的重要资源；人力资源对财富形成的贡献越来越大；人力资源有着广义和狭义之分

（）提出了现代人力资本理论后，使得人力资源的概念深入人心。 A.毛泽东 B.舒尔茨 C.贝克尔 D.德鲁克 正确答案：舒尔茨；贝克尔

人力资源质量的最直观表现是（） A.人的体质水平 B.人的文化水平 C.人的专业技术水平以及心理素质的高低 D.人的道德情操水平 正确答案：人的体质水平；人的文化水平；人的专业技术水平以及心理素质的高低；人的道德情操水平

（）因素会影响人力资源的质量。 A.遗传因素 B.营养因素 C.教育因素 D.人口数量 正确答案：遗传因素；营养因素；教育因素

人力资源具有的特殊性质有（）。 A.时效性 B.能动性 C.社会性 D.增值性 正确答案：时效性；能动性；社会性；增值性

关于人力资源的作用，说法正确的有（） A.人力资源是社会经济迅速发展、民族振兴、国力增长的决定性因素 B.是提高企业竞争力，促进社会经济发展的核心动力 C.企业正常运转投入的各种资源，人力资源是第一位首要的资源 D.人力资源是财富形成的关键要素 正确答案：人力资源是社会经济迅速发展、民族振兴、国力增长的决定性因素；是提高企业竞争力，促进社会经济发展的核心动力；企业正常运转投入的各种资源，人力资源是第一位首要的资源；人力资源是财富形成的关键要素