在“社会人”的假设基础上，梅奥提出了（）。 A.X理论 B.人际关系理论 C.Y理论 D.超Y理论 正确答案：人际关系理论

梅奥提出了“人际关系理论”实行（）管理，吸引员工在不同程度上参与企业决策的研讨。 A.参与式 B.命令式 C.人性化 D.授权 正确答案：参与式

自我实现人假设认为人的最终目的是满足（）的需要 A.社会 B.自我实现 C.组织 D.他人 正确答案：自我实现

自我实现人假设认为人们力求在工作上有所成就，实现自治和独立，发展自己的能力和技术，以便富有弹性，能适应（）。 A.社会 B.环境 C.他人 D.组织 正确答案：环境

（）认为人们的需要不是与生俱来的，人在组织中可以形成新的需求和动机。 A.自我实现人 B.经济人假设 C.复杂人假设 D.社会人假设 正确答案：复杂人假设

（）就是激发人的内在的行为动机并使之朝着既定的目标前进的过程。 A.驱动 B.激励 C.授权 D.信任 正确答案：激励

需求层次理论由美国心理学家（）提出。 A.泰罗 B.霍桑 C.梅奥 D.马斯洛 正确答案：马斯洛

需求层次理论中尊重的需要又可分为内部尊重和（）尊重 A.自我 B.他人 C.社会 D.外部 正确答案：外部

马斯洛和其他的行为科学家都认为，一个国家多数人的需要层次结构，是同这个国家的经济科技发展水平、文化和人民（）直接相关的。 A.素质 B.能力 C.受教育程度 D.习俗 正确答案：受教育程度

ERG理论是阿尔德弗（C.P.Alderfer）于1969年提出的一种与马斯洛需求层次理论密切相关但有些不同的理论。他把人的需要分为三类，即存在需要、关系需要和（）。 A.自我实现需要 B.成长需要 C.关注需要 D.授权需要 正确答案：成长需要

激励——保健因素理论是美国的行为科学家（）提出来的，又称双因素理论。 A.梅奥 B.赫茨伯格 C.泰勒 D.霍桑 正确答案：赫茨伯格

麦克利兰把人的高层次需要归纳为对权力、友谊和（）的需要。 A.金钱 B.自我实现 C.成就 D.关注 正确答案：成就