人力资源管理与人事管理在（）存在着区别。 A.管理的视角 B.管理的目的 C.管理的活动 D.管理的地位 正确答案：管理的视角；管理的目的；管理的活动；管理的地位

关于人力资源管理发展趋势的说法正确的有（） A.人力资源管理模式必须做出根本性变革以适应竞争加剧的市场 B.强调团队合作，在人力资源管理的过程中采用民主、参与的方式 C.人力资源管理的方式必须适应多变的环境，采取灵活的模式 D.以劳动关系协调为主，关注公平就业机会 正确答案：人力资源管理模式必须做出根本性变革以适应竞争加剧的市场；强调团队合作，在人力资源管理的过程中采用民主、参与的方式；人力资源管理的方式必须适应多变的环境，采取灵活的模式；以劳动关系协调为主，关注公平就业机会

米尔科维奇和布德罗根据企业实践总结提炼出了的人力资源管理模式有（） A.产业模式 B.投资模式 C.参与模式 D.高度灵活模式 正确答案：产业模式；投资模式；参与模式；高度灵活模式

人力资源管理的功能有（） A.吸纳获取 B.维持整合 C.开发培育 D.激励保持 正确答案：吸纳获取；维持整合；开发培育；激励保持

关于人力资源管理的目标与层次说法，正确的有（） A.人力资源管理的目标从属于组织目标，人力资源管理的各项职能要以战略为前提 B.人力资源管理的最终目标就是要有助于实现企业的整体目标 C.人力资源管理只是企业管理的一个组成部分，是管理的一个子系统 D.不同的企业，其整体目标的内容可能有所不同，但最基本的目标是要创造价值以满足相关利益群体的需要 正确答案：人力资源管理的目标从属于组织目标，人力资源管理的各项职能要以战略为前提；人力资源管理的最终目标就是要有助于实现企业的整体目标；人力资源管理只是企业管理的一个组成部分，是管理的一个子系统；不同的企业，其整体目 … 阅读详情>> "关于人力资源管理的目标与层次说法，正确的有（）"

人力资源管理部门承担的活动有（） A.战略规划 B.职位分析 C.培训开发 D.员工关系管理 正确答案：战略规划；职位分析；培训开发；员工关系管理

人力资源管理者应该承担的角色有（） A.战略合作伙伴 B.变革推动者 C.员工激励者 D.人力资源管理专家 正确答案：战略合作伙伴；变革推动者；员工激励者；人力资源管理专家

人力资源管理产生于西方发达国家的社会实践，有广阔的历史背景，正是在（）等因素的共同作用下，人力资源管理才逐步发展起来。 A.社会实践 B.知识更新 C.技术发展 D.经济发展 正确答案：社会实践；技术发展

人力资源管理产生的基础，西方学者根据社会实践和理论发展将其总结为九个方面的内容，本课程把九个方面进一步划分为（）三个部分。 A.人事管理萌芽时期的基础 B.人事管理探索时期的基础 C.人力资源管理萌芽时期和探索时期的基础 D.人事管理发展实践的基础 正确答案：人事管理萌芽时期的基础；人事管理探索时期的基础；人力资源管理萌芽时期和探索时期的基础

工业革命导致了两个现象：（），亚当?斯密等提出的“劳动分工”成为这次革命的强有力的共同呼声。 A.人事管理的萌芽 B.人事管理的探索 C.劳动专业化的提高 D.工人生产能力的提高，工厂生产的产品剧增 正确答案：劳动专业化的提高；工人生产能力的提高，工厂生产的产品剧增

从专业人才培养来说，1988年9月，（）在贵阳召开，这标志着我国人力资源管理理论研究的开始。 A.国际劳工组织亚洲人力资源开发网 B.人事管理年会 C.劳动专业化峰会 D.中国人力资源开发研究中心成立暨首届学术研究会 正确答案：国际劳工组织亚洲人力资源开发网；中国人力资源开发研究中心成立暨首届学术研究会

到目前为止，全国已有100多所高校设置了人力资源管理专业，人力资源管理的培养也从本科扩大到研究生。所有这些，都为人力资源管理在我国的发展进行了（）准备。 A.理论 B.人才 C.探索 D.发展 正确答案：理论；人才