公平理论的基本观点是：当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。因此，他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理，比较的结果将直接影响今后工作的（）。浏览：750 公平理论的基本观点是：当一个人做出了成绩并取得了报酬以后，他不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。因此，他要进行种种比较来确定自己所获报酬是否合理，比较的结果将直接影响今后工作的（）。 A.绩效 B.效率 C.成就 D.积极性 正确答案：积极性 相关文章 一些法案对人力资源管理产生了重大影响，如美国1963年《公平报酬法案》——强调了（）性。 一些法案对人力资源管理产生了重大影响，如美国1963年《公平报酬法案》——强调了（）性。 A.招聘公平 B.绩效公平 C.性别公平 D.报酬公平 正确答案：报酬公平 当所有生产要素投入量都增加两倍，导致产量增加3倍，这种情况属于边际报酬递增。 当所有生产要素投入量都增加两倍，导致产量增加3倍，这种情况属于边际报酬递增。 A.正确B.错误正确答案：错误 厂商产量增加的倍数大于成本增加的倍数被称之为规模报酬递增。 厂商产量增加的倍数大于成本增加的倍数被称之为规模报酬递增。 A.正确B.错误正确答案：正确 在那些规模报酬极为明显的行业里，容易出现自然垄断。 在那些规模报酬极为明显的行业里，容易出现自然垄断。 A.正确B.错误 正确答案：正确 某公司董事会召开公司战略发展讨论会，拟将企业价值最大化作为财务管理目标，下列理由能够成立的是（） 某公司董事会召开公司战略发展讨论会，拟将企业价值最大化作为财务管理目标，下列理由能够成立的是（） A.有利于规避企业短期行为 B.有利于量化考核和评价 C.有利于持续提升企业获利能力 D.有利于均衡风险与报酬的关系 正确答案：有利于规避企业短期行为；有利于持续提升企业获利能力；有利于均衡风险与报酬的关系
