在供给和需求预测出来以后,就要根据两者之间的比较结果,通过人力资源的总体规划,制定并实施平衡供需的措施。浏览:395 在供给和需求预测出来以后,就要根据两者之间的比较结果,通过人力资源的总体规划,制定并实施平衡供需的措施。 A.正确 B.错误 正确答案:错误 相关文章 人力资源需求预测使用的主观判断法适用于规模较大的企业。 人力资源需求预测使用的主观判断法适用于规模较大的企业。 A.正确 B.错误 正确答案:错误 汽油的边际效益较低,需求预测准确,产品脱销率低。 汽油的边际效益较低,需求预测准确,产品脱销率低。 A.正确B.错误正确答案:正确 人力资源规划是指在()的指导下进行人员供需平衡。 人力资源规划是指在()的指导下进行人员供需平衡。 A.董事长 B.总经理 C.人力资源部门经理 D.企业发展战略和经营规划 正确答案:企业发展战略和经营规划 如果企业是扩张战略,那么人力资源供需是什么情形()。 如果企业是扩张战略,那么人力资源供需是什么情形()。 A.人员供给小于需求 B.人员供给大于需求 C.人员供给等于需求 D.人员供给和需求没有明显关系 正确答案:人员供给小于需求 五年以上人力资源规划是()。 五年以上人力资源规划是()。 A.短期人力资源规划 B.中期人力资源规划 C.长期人力资源规划 D.远期人力资源规划 正确答案:长期人力资源规划