任何一级管理者都可以凭自己标准的好恶，指责别人现场混乱。A.对B.错 【正确答案】B

克服身份制度的负面影响，借用身份认同激活组织成员，是管控到赋能的途径。A.对B.错 【正确答案】A

安全文化建设的根本目的是（ ）。A.全员安全B.没有危险C.不出事故D.不受威胁 【正确答案】A

企业文化由（ ）三部分构成。A.基础部分B.主体部分C.内在部分D.外在部分 【正确答案】A、B、D

业务指导培训对完成相对专一任务十分有效，但这种方法需要与其他方法配合才能收到好的效果。A.对B.错 【正确答案】A

在场景赋能高的组织中，人才会选择在内部流动；在场景赋能低的组织中，人才会选择离开到外部寻找新的机会。A.对B.错 【正确答案】A

企业安全文化建设是预防事故的一种“软”对策，它对于预防事故具有长远的战略性意义。A.对B.错 【正确答案】A

士气管理就是管理者以班组员工士气（ ）等工作为依托，充分尊重组织员工的个性需求，综合采取多种管理手段和方法，创造出良好的团队工作士气并实现班组目标。A.培训B.激发C.调查D.评估E.诊断 【正确答案】A、B、C、D、E

企业标准化建设的核心是（ ）。A.作业标准B.工作标准C.管理标准D.技术标准 【正确答案】D

班组的优良作风体现了企业文化在基层所发挥的作用。A.对B.错 【正确答案】A

（ ）就是班组长通过一定的政策和技术方法，对与班组生产经营（生产活动）相关资源以及运作过程进行组织和调控，以期产生最佳效果或效益的过程。A.安全管理B.现场管理C.班组管理D.绩效管理 【正确答案】C

效益第一原则是班组长可采纳的最好的领导方式。A.对B.错 【正确答案】B