复杂人假设的管理理论是超Y理论（） A.正确B.错误正确答案：正确

与社会人假设相对应的管理理论是Y理论（） A.正确B.错误正确答案：错误

梅奥认为，在共同的工作过程中，人们相互之间必然发生联系，产生共同的感情，自然形成一种行为准则或惯例，要求个人服从。这就构成了“人的组织”（） A.正确B.错误正确答案：错误

麦格雷戈的“X理论”与薛恩提出的复杂人性的假设相近（） A.正确B.错误正确答案：错误

关于经济人、社会人、自我实现的人的假设是有片面性和局限性的，而复杂人的假设是有一定道理的（） A.正确B.错误正确答案：正确

根据需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用（） A.正确B.错误正确答案：错误

（）根据“自动人”的人性假设，提出扩大工作范围，尽可能把职工工作安排得富有意义，并具有挑战性。（） A.X理论B.Y理论C.超Y理论D.Z理论正确答案：Y理论

在管理中按照不同人的不同情况采取不同的管理方式，这属于（） A.经济人假设B.社会人假设C.自我实现人假设D.复杂人假设正确答案：复杂人假设

以下哪项不是人际关系学说的主要观点？ A.工人都是“经济人”B.管理者应重视协调人际关系C.企业除了正式组织之外，还存在着“非正式组织”，它是影响生产率的一个重要因素D.管理者应注重员工的心理需求正确答案：工人都是“经济人”

“胡萝卜加大棒”反映了以下（）人性假设 A.X理论B.Y理论C.社会人D.自我实现人正确答案：X理论

人性假设反映人们对人的本质及其行为特征的基本认知与判断，领导人员对组织成员在人性上所做的不同假设会导致其采取不同的领导方式并影响到员工激励策略的设计和使用，那么对症下药的比喻是下列哪种人性假设？ A.社会人假设B.经济人假设C.自我实现人假设D.复杂人假设正确答案：复杂人假设

假如你是一家企业的经理，发现近来企业的各项工作开展都没有创业阶段时的有声有色，经调查发现员工没有不满情绪，但对工作并不满意，为此，你认为可以采取以下哪项措施？ A.给工人提供更多的升迁机会B.改善工人的工作条件C.增加工人的工资D.其他均不可行正确答案：给工人提供更多的升迁机会