管理者和操作者的根本区别在于：管理者是（）。 A.需要与他人配合实现组织目标B.需要从事具体的文件签发审核工作C.需要对自己的工作成果负责D.需要协调他人来努力实现组织目标正确答案：需要协调他人来努力实现组织目标

提高管理者技能的最有效办法是（）。 A.接受正规教育B.参与实践C.自学理论D.参加专门培训正确答案：参与实践

在一场胜败攸关的与敌交锋中，某炮兵连长亲自充当阻击炮手，英勇无比地发挥了他前些年炮兵生涯中超群的炮击本领。鏖战终于打胜了，在庆功会上这位一心等待着褒奖的炮兵连长不曾料想竟得到了撤职的处分。对这件事的最合理解释是（）。 A.该军领导因不了解炮兵连长的表现而错误地处分了他B.炮兵连长过分邀功自傲，激怒了该军领导C.炮兵连长的英勇战斗行动不符合军事指挥官的职责要求D.炮兵连长没有成功地培养出杰出的炮手正确答案：炮兵连长的英勇战斗行动不符合军事指挥官的职责要求

根据管理者的定义，下列人群中属于“真正的管理者”的是（）。 A.公司中被称为客户经理的销售业务人员B.学院中没有职责分工的副院长C.正常营业的沃尔玛商店的店长D.某地新设尚未招收人员的分公司经理正确答案：正常营业的沃尔玛商店的店长

不属于管理者必备特征的是（）。 A.拥有管理者头衔B.是组织中一员C.履行管理四大职能D.拥有直接下属正确答案：拥有管理者头衔

以下关于管理者责任的描述，不正确的是（）。 A.管理者在组织中担负的基本职责是一样的B.管理者所承担的责任与其所获得的权力和利益大小相对应C.管理者仅需对下属的工作负责D.组织中出现任何问题，管理者都要承担领导责任正确答案：管理者仅需对下属的工作负责

建立在交换原则基础之上的管理者职权是（）。 A.建议权B.支配权C.奖赏权D.强制权正确答案：奖赏权

以下关于管理者的权力描述，不正确的是（）。 A.管理者的权力总是有效的B.管理者的权力通过组织正式的渠道发挥作用C.管理者的职权源自工作需要D.拥有一定的指挥权是保证管理者履行职责的条件之一正确答案：管理者的权力总是有效的

不属于组织正式授予管理者的职权的是（）。 A.建议权B.支配权C.奖赏权D.强制权正确答案：建议权

一个管理者能够从员工上班迟到的行为中洞察到土气变化的技能属于（）。 A.技术技能B.人际技能C.概念技能D.业务技能正确答案：概念技能

以下哪方面不是管理者的基本素质要求（）。 A.精通业务B.较广的知识面C.强烈的管理意愿D.较强的人际技能正确答案：精通业务

相对而言，在组织中从事更多的计划工作的是（）管理者。 A.高层B.中层C.基层D.职能正确答案：高层