企业人力资源内部供给分析不包括（）。 A.内部供给分析 B.人员流动的分析 C.人员质量的分析 D.人员来源分析 正确答案：人员来源分析

人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡，以满足企业在不同发展时期对（）的需求。 A.人员 B.资金 C.原材料 D.利润 正确答案：人员

人力资源规划就是对企业在某个时期内的（）进行预测。 A.人员数量 B.人员供给和需求 C.人员质量 D.人员结构 正确答案：人员供给和需求

对企业现有人员的状况做出评价，然后对他们晋升或者调动的可能性做出判断，以此来预测企业潜在的内部供给。这是（）。 A.技能清单 B.人员替换 C.人力资源“水池”模型 D.马尔科夫模型 正确答案：人员替换

对未来人力资源总量平衡，结构失衡，下列措施错误的是（）。 A.进行人员内部的重新配置，包括晋升、调动、降职等，来弥补那些空缺的职位，满足这部分的人力资源需求 B.对人员进行有针对性的专门培训，使他们能够从事空缺职位的工作 C.进行人员的置换，释放那些企业不需要的人员，补充企业需要的人员，以调整人员的结构 D.扩大经营规模，或者开拓新的增长点，以增加对人力资源的需求 正确答案：扩大经营规模，或者开拓新的增长点，以增加对人力资源的需求

当总体规划做好后，为了满足企业的人才平衡，需要在（）进行规划。 A.人员补充 B.人员配置 C.人员接替和提升计 D.人员培训开发 正确答案：人员补充；人员配置；人员接替和提升计；人员培训开发

人员替换预测的是一种潜在的供给。 A.正确 B.错误 正确答案：正确

统计数据表明，网络和信息系统最大的人为安全威胁来自于（） A.恶意竞争对手 B.内部人员 C.互联网黑客 D.第三方人员 正确答案：内部人员

下列人员中，不能充当辩护人的是 A.人民团体推荐的人 B.被告人的亲友 C.本案的翻译人员 D.有律师身份的政法院校教师 正确答案：本案的翻译人员