下列属于变动成本法优点的是（）。 A.用于编制对外财务报表B.便于产品长期定价决策C.适合长期决策D.有助于揭示企业的风险正确答案：有助于揭示企业的风险

价值链视角下，管理会计的最终目标是（）。 A.为企业决策提供有价值信息B.实现企业价值链的整体增值C.实现企业成本管理的最优化D.提升企业资源的使用效率正确答案：实现企业价值链的整体增值

管理会计从业人员需具备的能力不包括（）。 A.一定程度上懂得企业业务B.能够分析并地指导未来发展C.能够编制企业财务报表D.能够提出支持管理层决策的建议正确答案：能够编制企业财务报表

下列哪项是财务会计信息与管理会计信息的共同使用者（）。 A.企业股东B.企业债权人C.企业供应商D.企业内部管理层正确答案：企业内部管理层

企业的成功并非取决于生产，而是取决于顾客 A.正确B.错误正确答案：正确

企业在风险承受能力之内经营，能够使其在风险偏好之内向管理层提供更大的保证，进而对企业实现其目标提供更高程度的保证。（） A.正确B.错误正确答案：正确

企业在设定战略目标时，需要综合考虑的因素有（） A.所在行业的平均水平B.企业过去和现在已经达成的目标C.所在行业的最优水平或标杆业绩D.市场竞争程度和竞争对手的实力E.依据使命和愿景，企业应该达到的水平正确答案：所在行业的平均水平；企业过去和现在已经达成的目标；市场竞争程度和竞争对手的实力；依据使命和愿景，企业应该达到的水平

目标设定是否科学、有效，取决于其是否符合企业的（） A.风险偏好B.企业的发展规模C.风险承受度D.AC两者均是正确答案：AC两者均是

治理结构主要服务于促进企业实现发展战略、保证经营合法合规；而内部机构则主要服务于另外三类控制目标，即保证企业资产安全、保证财务报告及相关信息真实完整、提高经营效率和效果。因此二者是相互区别的，并没有联系 A.正确B.错误正确答案：错误

关于企业人力资源管理内部控制，下列说法错误的有（） A.企业在选拔员工时，应当切实做到因人设岗、以人选岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求B.企业对经考核确定不能胜任岗位要求的员工，应直接解除劳动合同C.企业人力资源管理风险包括人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损D.对于具备足够业务能力和忠诚度的员工，向其提供走向管理层的机会正确答案：企业在选拔员工时，应当切实做到因人设岗、以人选岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求；企业对经考核确定不能胜任岗位要求的员工，应直接解除劳动合同

下列各项中，表明内部控制环境存在缺陷的有（） A.甲企业为上市公司，其关键管理人员在母公司兼职，在该人员的指令下，上市公司承担了本应由母公司承担的捐款任务B.乙企业为降低生产成本，减少环保投人，致使大量污水排入周边C.丙企业设立审计委员会，负责监督公司内部控制的有效实施和内部控制自我评价情况D.丁企业的企业文化是“不惜一切代价做大市场”正确答案：甲企业为上市公司，其关键管理人员在母公司兼职，在该人员的指令下，上市公司承担了本应由母公司承担的捐款任务；乙企业为降低生产成本，减少环保投人，致使大量污水排入周边；丁企业的企业文化是“不惜一切代价做大市场”

为企业提供精神支柱，提升企业的核心竞争力，还可以为内部控制有效性提供有力保证的是（） A.企业的规章制度B.企业文化C.管理层的管理理念D.管理者与员工的关系正确答案：企业文化