处理（ ）争议案件，应当由三名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员。A.十人以上并有共同请求的争议案件B.履行集体合同发生的争议案件C.有重大影响或者疑难复杂的争议案件D.仲裁委员会认为应当由三名仲裁员组庭处理的其他争议案件 【正确答案】A、B、C、D

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，调解协议书由双方当事人（ ），经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。A.口头认可B.签名C.确认D.盖章 【正确答案】B、D

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因支付（ ）事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。A.拖欠劳动报酬B.工伤医疗费C.经济补偿D.赔偿金 【正确答案】A、B、C、D

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可以到（ ）申请调解。A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.基层人民法院 【正确答案】A、B、C

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议的劳动者一方在十人以上，并有共同请求的，可以推举代表参加( )活动。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼 【正确答案】B、C、D

根据《企业劳动争议协商调解规定》，调解委员会由（ ）组成，人数由双方协商确定，双方人数应当对等。A.劳动者代表B.主管部门代表C.企业代表D.工会代表 【正确答案】A、C

用人单位（ ），应当在申请注销登记前依法清偿拖欠的农民工工资。A.被依法吊销营业执照或者登记证书B.被责令关闭C.被撤销D.依法解散 【正确答案】A、B、C、D

用人单位允许（ ）以用人单位的名义对外经营，导致拖欠所招用农民工工资的，由用人单位清偿，并可以依法进行追偿。A.个人B.组织C.未取得相应资质的单位D.不具备合法经营资格的单位 【正确答案】A、C、D

国家法定的工时制度包括（ ）。A.标准工时制度B.综合计算工时工作制C.弹性工时制D.不定时工作制 【正确答案】A、B、D

用人单位出具的解除或终止劳动合同的证明上，依法应当写明的内容包括（ ）。A.劳动者在本单位的工作年限B.解除或终止劳动合同的日期C.劳动合同期限D.劳动者工作岗位 【正确答案】A、B、C、D

根据《劳动合同法》，当劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议时，可以作为确定相关标准的依据是（ ）A.集体合同B.同工同酬原则C.用人单位内部文件D.国家有关规定 【正确答案】A、B、D

属于劳动合同法规定的用人单位是（ ）。A.一人有限责任公司B.未取得营业执照的企业分支机构C.个体工商户D.律师事务所 【正确答案】A、C、D