根据《劳动合同法》，当劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议时，可以作为确定相关标准的依据是（ ）浏览：252 根据《劳动合同法》，当劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议时，可以作为确定相关标准的依据是（ ）A.集体合同B.同工同酬原则C.用人单位内部文件D.国家有关规定 【正确答案】A、B、D 相关文章 《社会保险经办条例》自（）起施行。 《社会保险经办条例》自（）起施行。A.2023年10月1日B.2023年11月1日C.2023年12月1日D.2024年1月1日 【正确答案】C 社会保险经办机构应当如实记录（）违反社会保险法律、法规行为等失信行为。 社会保险经办机构应当如实记录（）违反社会保险法律、法规行为等失信行为。A.用人单位B.个人C.社会保险服务机构及其工作人员D.培训机构及其工作人员 【正确答案】B、C 社会保险经办机构设立社会保险基金支出户，用于（）等事项。 社会保险经办机构设立社会保险基金支出户，用于（）等事项。A.接受财政专户拨入基金B.支付基金支出款项C.上解上级经办机构基金D.下拨下级经办机构基金 【正确答案】B、C、D 用人单位和个人办理社会保险事务，社会保险经办机构要求其提供身份证件以外的其他证明材料的，应当有（）依据。 用人单位和个人办理社会保险事务，社会保险经办机构要求其提供身份证件以外的其他证明材料的，应当有（）依据。A.法律B.法规C.部门规章D.国务院决定 【正确答案】B、D 个人申领失业保险金，社会保险经办机构应当自收到申请之日起（）个工作日内办理完毕。 个人申领失业保险金，社会保险经办机构应当自收到申请之日起（）个工作日内办理完毕。A.5B.10C.15D.20 【正确答案】B
