根据《最低工资规定》，劳动者依法享受（ ）、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。A.探亲假B.病假C.带薪年休假D.婚丧假 【正确答案】A、C、D

根据《劳动法》，确定和调整最低工资标准应当综合考虑劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费、社会平均工资、（ ）。A.就业状况B.劳动生产率C.工作条件D.地区之间经济发展水平的差异 【正确答案】A、B、D

根据《工资集体协商试行办法》，工资集体协商的内容一般包括（ ）。A.工资协议的期限B.工资分配制度、工资标准和工资分配形式C.工资支付办法D.奖金、津贴、补贴等分配办法 【正确答案】A、B、C、D

不属于克扣劳动者工资的情形是（ ）。A.因劳动者请事假等相应减发工资B.用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的C.国家的法律、法规中有明确规定或依法签订的劳动合同中有明确规定的D.依法签订的劳动合同中有明确规定的 【正确答案】A、B、C、D

根据《工资支付暂行规定》，用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（ ）。A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用 【正确答案】A、B、C、D

根据《工资支付暂行规定》，劳动者依法享受（ ）期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。A.年休假B.探亲假C.婚假D.丧假 【正确答案】A、B、C、D

根据《工资支付暂行规定》，工资支付主要包括（ ）、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。A.工资支付项目B.工资支付水平C.工资支付形式D.工资支付对象 【正确答案】A、B、C、D

根据《最低工资规定》，确定和调整月最低工资标准，应参考（ ）、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。A.劳动条件和劳动强度B.当地就业者及其赡养人口的最低生活费用C.城镇居民消费价格指数D.职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金 【正确答案】B、C、D

根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，（ ）。A.由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬B.劳动者可以依法申请支付令C.劳动行政部门可以处五万元以下的罚款D.劳动者可以解除劳动合同 【正确答案】A、B、D

用工单位只能在（ ）的工作岗位上使用被派遣劳动者。A.临时性B.辅助性C.替代性D.一线岗位 【正确答案】A、B、C

《劳务派遣行政许可实施办法》规定，任何单位和个人违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由人力资源社会保障行政部门（ ）。A.责令停止违法行为B.没收违法所得C.处违法所得1倍以上5倍以下的罚款D.在没有违法所得的情形下，可以处5万元以下的罚款 【正确答案】A、B、C、D

根据《集体合同规定》，劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的（ ）事项进行合法性审查。A.集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定B.集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定C.集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触D.集体合同约定的工资涨幅是否合理 【正确答案】A、B、C