人性假设反映人们对人的本质及其行为特征的基本认知与判断,领导人员对组织成员在人性上所做的不同假设会导致其采取不同的领导方式并影响到员工激励策略的设计和使用,那么对症下药的比喻是下列哪种人性假设?

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人性假设反映人们对人的本质及其行为特征的基本认知与判断,领导人员对组织成员在人性上所做的不同假设会导致其采取不同的领导方式并影响到员工激励策略的设计和使用,那么对症下药的比喻是下列哪种人性假设? A.社会人假设B.经济人假设C.自我实现人假设D.复杂人假设正确答案:复杂人假设

假如你是一家企业的经理,发现近来企业的各项工作开展都没有创业阶段时的有声有色,经调查发现员工没有不满情绪,但对工作并不满意,为此,你认为可以采取以下哪项措施?

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假如你是一家企业的经理,发现近来企业的各项工作开展都没有创业阶段时的有声有色,经调查发现员工没有不满情绪,但对工作并不满意,为此,你认为可以采取以下哪项措施? A.给工人提供更多的升迁机会B.改善工人的工作条件C.增加工人的工资D.其他均不可行正确答案:给工人提供更多的升迁机会

在传统的管理理念中,认为组织是一部运行的机器,而现代管理扭转了人们的这种看法,认为组织是一个有机的整体,这主要是因为()

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在传统的管理理念中,认为组织是一部运行的机器,而现代管理扭转了人们的这种看法,认为组织是一个有机的整体,这主要是因为() A.组织是开放的系统,既有其一定的独立性,又能根据环境的变化而调整其功能与行为B.组织基本要素是人,人的行为不能等同于机器C.现代企业的组织不是僵化的模式,应保持一定的弹性和动态性D.组织相当于人的躯体,战略是灵魂,生产是躯干,营销是四肢正确答案:组织是开放的系统,既有其一定的独立性,又能根据环境的变化而调整其功能与行为

在现代以人为本的管理思想中,对待人力已从“工具使用论”向“资源开发论”的观点转化,联想人性假设理论,这种转变意味着()

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在现代以人为本的管理思想中,对待人力已从“工具使用论”向“资源开发论”的观点转化,联想人性假设理论,这种转变意味着() A.从经济人向社会人的观点转变B.从经济人向自我实现的人转变C.从社会人向自我实现的人转变D.从经济人向复杂人观点的转变正确答案:从经济人向复杂人观点的转变