假设你是一名招聘员工的面试人。一位应聘者的外表能够导致你做出不正确的雇用决定，这是由于下列除了哪个因素以外的所有原因？ A.刻板印象B.第一印象错误C.选择性感知D.自我实现的预言正确答案：第一印象错误

当假设（也许这种假设是错误的）某个人有某一行为特征时，将推断某人必然具有其他的行为特征，这种现象是（） A.晕轮效应B.刻板印象C.轮换效应D.波及效应正确答案：晕轮效应

“霍桑效应”即指工作的物理环境和心理环境都是提高生产效率的主要原因（） A.正确B.错误正确答案：错误

霍桑实验表明，人不是“经济人”，而是“复杂人”（） A.正确B.错误正确答案：错误

复杂人假设的管理理论是超Y理论（） A.正确B.错误正确答案：正确

与社会人假设相对应的管理理论是Y理论（） A.正确B.错误正确答案：错误

梅奥认为，在共同的工作过程中，人们相互之间必然发生联系，产生共同的感情，自然形成一种行为准则或惯例，要求个人服从。这就构成了“人的组织”（） A.正确B.错误正确答案：错误

麦格雷戈的“X理论”与薛恩提出的复杂人性的假设相近（） A.正确B.错误正确答案：错误

关于经济人、社会人、自我实现的人的假设是有片面性和局限性的，而复杂人的假设是有一定道理的（） A.正确B.错误正确答案：正确

根据需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用（） A.正确B.错误正确答案：错误

（）根据“自动人”的人性假设，提出扩大工作范围，尽可能把职工工作安排得富有意义，并具有挑战性。（） A.X理论B.Y理论C.超Y理论D.Z理论正确答案：Y理论

在管理中按照不同人的不同情况采取不同的管理方式，这属于（） A.经济人假设B.社会人假设C.自我实现人假设D.复杂人假设正确答案：复杂人假设