假设你是一名招聘员工的面试人。一位应聘者的外表能够导致你做出不正确的雇用决定,这是由于下列除了哪个因素以外的所有原因? A.刻板印象B.第一印象错误C.选择性感知D.自我实现的预言正确答案:第一印象错误
当假设(也许这种假设是错误的)某个人有某一行为特征时,将推断某人必然具有其他的行为特征,这种现象是()
浏览:690当假设(也许这种假设是错误的)某个人有某一行为特征时,将推断某人必然具有其他的行为特征,这种现象是() A.晕轮效应B.刻板印象C.轮换效应D.波及效应正确答案:晕轮效应
“霍桑效应”即指工作的物理环境和心理环境都是提高生产效率的主要原因()
浏览:876“霍桑效应”即指工作的物理环境和心理环境都是提高生产效率的主要原因() A.正确B.错误正确答案:错误
霍桑实验表明,人不是“经济人”,而是“复杂人”()
浏览:1178霍桑实验表明,人不是“经济人”,而是“复杂人”() A.正确B.错误正确答案:错误
复杂人假设的管理理论是超Y理论()
浏览:762复杂人假设的管理理论是超Y理论() A.正确B.错误正确答案:正确
与社会人假设相对应的管理理论是Y理论()
浏览:987与社会人假设相对应的管理理论是Y理论() A.正确B.错误正确答案:错误
梅奥认为,在共同的工作过程中,人们相互之间必然发生联系,产生共同的感情,自然形成一种行为准则或惯例,要求个人服从。这就构成了“人的组织”()
浏览:1124梅奥认为,在共同的工作过程中,人们相互之间必然发生联系,产生共同的感情,自然形成一种行为准则或惯例,要求个人服从。这就构成了“人的组织”() A.正确B.错误正确答案:错误
麦格雷戈的“X理论”与薛恩提出的复杂人性的假设相近()
浏览:692麦格雷戈的“X理论”与薛恩提出的复杂人性的假设相近() A.正确B.错误正确答案:错误
关于经济人、社会人、自我实现的人的假设是有片面性和局限性的,而复杂人的假设是有一定道理的()
浏览:908关于经济人、社会人、自我实现的人的假设是有片面性和局限性的,而复杂人的假设是有一定道理的() A.正确B.错误正确答案:正确
根据需要层次理论,五个需要可以同时对个人产生激励作用()
浏览:741根据需要层次理论,五个需要可以同时对个人产生激励作用() A.正确B.错误正确答案:错误
()根据“自动人”的人性假设,提出扩大工作范围,尽可能把职工工作安排得富有意义,并具有挑战性。()
浏览:688()根据“自动人”的人性假设,提出扩大工作范围,尽可能把职工工作安排得富有意义,并具有挑战性。() A.X理论B.Y理论C.超Y理论D.Z理论正确答案:Y理论
在管理中按照不同人的不同情况采取不同的管理方式,这属于()
浏览:597在管理中按照不同人的不同情况采取不同的管理方式,这属于() A.经济人假设B.社会人假设C.自我实现人假设D.复杂人假设正确答案:复杂人假设