用人单位出具的解除或终止劳动合同的证明上，依法应当写明的内容包括（ ）。A.劳动者在本单位的工作年限B.解除或终止劳动合同的日期C.劳动合同期限D.劳动者工作岗位 【正确答案】A、B、C、D

根据《劳动合同法》，当劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议时，可以作为确定相关标准的依据是（ ）A.集体合同B.同工同酬原则C.用人单位内部文件D.国家有关规定 【正确答案】A、B、D

属于劳动合同法规定的用人单位是（ ）。A.一人有限责任公司B.未取得营业执照的企业分支机构C.个体工商户D.律师事务所 【正确答案】A、C、D

根据《最低工资规定》，劳动者依法享受（ ）、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。A.探亲假B.病假C.带薪年休假D.婚丧假 【正确答案】A、C、D

根据《劳动法》，确定和调整最低工资标准应当综合考虑劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费、社会平均工资、（ ）。A.就业状况B.劳动生产率C.工作条件D.地区之间经济发展水平的差异 【正确答案】A、B、D

根据《工资集体协商试行办法》，工资集体协商的内容一般包括（ ）。A.工资协议的期限B.工资分配制度、工资标准和工资分配形式C.工资支付办法D.奖金、津贴、补贴等分配办法 【正确答案】A、B、C、D

不属于克扣劳动者工资的情形是（ ）。A.因劳动者请事假等相应减发工资B.用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的C.国家的法律、法规中有明确规定或依法签订的劳动合同中有明确规定的D.依法签订的劳动合同中有明确规定的 【正确答案】A、B、C、D

根据《工资支付暂行规定》，用人单位可以代扣劳动者工资的情形有（ ）。A.用人单位代扣代缴的个人所得税B.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用C.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用 【正确答案】A、B、C、D

根据《工资支付暂行规定》，劳动者依法享受（ ）期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。A.年休假B.探亲假C.婚假D.丧假 【正确答案】A、B、C、D

根据《工资支付暂行规定》，工资支付主要包括（ ）、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。A.工资支付项目B.工资支付水平C.工资支付形式D.工资支付对象 【正确答案】A、B、C、D

根据《最低工资规定》，确定和调整月最低工资标准，应参考（ ）、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。A.劳动条件和劳动强度B.当地就业者及其赡养人口的最低生活费用C.城镇居民消费价格指数D.职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金 【正确答案】B、C、D

根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，（ ）。A.由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬B.劳动者可以依法申请支付令C.劳动行政部门可以处五万元以下的罚款D.劳动者可以解除劳动合同 【正确答案】A、B、D