企业裁减人员时，应当优先留用（ ）人员。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的B.与本单位订立无固定期限劳动合同的C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.与本单位订立超过六个月劳动合同的 【正确答案】A、B、C

用人单位有下列（ ）情形的，劳动者可以解除劳动合同。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 【正确答案】A、B、C、D

劳动人事争议案件符合下列（ ）情形，可以简易处理。A.事实清楚、权利义务关系明确、争议不大的B.标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的C.双方当事人同意简易处理的D.标的额不超过本省、自治区、直辖市本年度职工年平均工资的 【正确答案】A、B、C

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列（ ）条件。A.当事人之间权利义务关系明确B.不先予执行将严重影响申请人的生活C.标的额不超过本省、自治区、直辖市上年度职工年平均工资的D.不得属于集体案件 【正确答案】A、B

仲裁庭裁决案件时，申请人根据《劳动争议调解仲裁法》第四十七条第（一）项规定，追索（ ），如果仲裁裁决涉及数项，对单项裁决数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额的事项，应当适用终局裁决。A.劳动报酬B.加班费C.工伤医疗费D.经济补偿或者赔偿金 【正确答案】A、B、C、D

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人的仲裁审查申请有下列（ ）情形，仲裁委员会不予受理？A.不属于本仲裁委员会管辖的B.确认劳动关系的C.不属于仲裁委员会受理争议范围的D.调解协议已经人民法院司法确认的 【正确答案】A、B、C、D

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人申请审查调解协议，应当向仲裁委员会提交的材料包括：（ ）。A.仲裁审查申请书B.调解协议C.资格证明D.其他与调解协议相关的证明材料 【正确答案】A、B、C、D

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人（ ）必须经被代表的当事人同意。A.变更、放弃仲裁请求B.承认对方当事人的仲裁请求C.进行和解D.申请回避 【正确答案】A、B、C

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，简易处理的案件，仲裁庭可以采用（ ）方式送达除调解书、裁决书以外的仲裁文书。A.电话B.短信C.传真D.电子邮件 【正确答案】A、B、C、D

劳动人事争议案件有（ ）情形，不得简易处理。A.涉及国家利益、社会公共利益的B.有重大社会影响的C.被申请人下落不明的D.仲裁委员会认为不宜简易处理的 【正确答案】A、B、C、D

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁庭根据当事人的申请对追索（ ）的案件，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。A.劳动报酬B.经济补偿C.赔偿金D.工伤医疗费 【正确答案】A、B、C、D

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，可以适用终局裁决的经济补偿的是（ ）A.竞业限制期限内给予的经济补偿B.双方当事人自行约定的经济补偿C.解除劳动合同的经济补偿D.终止劳动合同的经济补偿 【正确答案】A、C、D