关注公平就业机会，管理重点转向培训和开发上，具体包括给员工更多的自主权、工作丰富化、培训和长期薪酬，属于（）管理模式。
A.产业
B.投资
C.参与
D.高度灵活
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某中年男患者因心脏病发作被送到急诊室，症状及检查结果均明确提示心肌梗死。患者很清醒，但拒绝住院，坚持要回家。此时医生应该（） A.尊重患者自主权，但应尽力劝导患者住院，无效时办好相关手续B.行使医生自主权，为治病救人，强行把患者留在医院C.尊重患者自主权，但应尽力劝导患者住院，无效时行使干涉权D.尊重患者自主权，自己无任何责任，同意他回家正确答案：尊重患者自主权，但应尽力劝导患者住院，无效时办好相关手续
某中年男患者因心脏病发作被送到急诊室，症状及检查结果均明确提示心肌梗死。患者很清醒，但拒绝住院，坚持要回家。此时医生应该（）。
某中年男患者因心脏病发作被送到急诊室，症状及检查结果均明确提示心肌梗死。患者很清醒，但拒绝住院，坚持要回家。此时医生应该（）。 A.尊重患者自主权，但应尽力劝导患者住院，无效时办好相关手续B.行使家长权，为救治病人，强行把患者留在医院C.尊重患者自主权，但应尽力劝导患者住院，无效时行使干涉权D.行使医生自主权，为治病救人，强行把患者留在医院正确答案：尊重患者自主权，但应尽力劝导患者住院，无效时办好相关手续
人力资源规划是指在（）的指导下进行人员供需平衡。
人力资源规划是指在（）的指导下进行人员供需平衡。 A.董事长 B.总经理 C.人力资源部门经理 D.企业发展战略和经营规划 正确答案：企业发展战略和经营规划
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如果企业是扩张战略，那么人力资源供需是什么情形（）。 A.人员供给小于需求 B.人员供给大于需求 C.人员供给等于需求 D.人员供给和需求没有明显关系 正确答案：人员供给小于需求
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五年以上人力资源规划是（）。 A.短期人力资源规划 B.中期人力资源规划 C.长期人力资源规划 D.远期人力资源规划 正确答案：长期人力资源规划
