人力资源管理的理论基础之一就是企业管理中的（）。人性假设就是对人的本性所持有的基本看法。
A.人性观
B.价值观
C.世界观
D.人才观
正确答案：人性观
相关文章
麦格雷戈的“X理论”与薛恩提出的复杂人性的假设相近（）
麦格雷戈的“X理论”与薛恩提出的复杂人性的假设相近（） A.正确B.错误正确答案：错误
人性假设反映人们对人的本质及其行为特征的基本认知与判断，领导人员对组织成员在人性上所做的不同假设会导致其采取不同的领导方式并影响到员工激励策略的设计和使用，那么对症下药的比喻是下列哪种人性假设？
人性假设反映人们对人的本质及其行为特征的基本认知与判断，领导人员对组织成员在人性上所做的不同假设会导致其采取不同的领导方式并影响到员工激励策略的设计和使用，那么对症下药的比喻是下列哪种人性假设？ A.社会人假设B.经济人假设C.自我实现人假设D.复杂人假设正确答案：复杂人假设
（）是个人层次的主要组成因素,它构成了个人感知、判断和行动的链条,互联网对个人的影响显示于这三个因素发生的相应变化。
（）是个人层次的主要组成因素,它构成了个人感知、判断和行动的链条,互联网对个人的影响显示于这三个因素发生的相应变化。 A.组织行为B.团体行为C.人性D.特性行为正确答案：组织行为；人性；特性行为
人力资源规划是指在（）的指导下进行人员供需平衡。
人力资源规划是指在（）的指导下进行人员供需平衡。 A.董事长 B.总经理 C.人力资源部门经理 D.企业发展战略和经营规划 正确答案：企业发展战略和经营规划
如果企业是扩张战略，那么人力资源供需是什么情形（）。
如果企业是扩张战略，那么人力资源供需是什么情形（）。 A.人员供给小于需求 B.人员供给大于需求 C.人员供给等于需求 D.人员供给和需求没有明显关系 正确答案：人员供给小于需求
