目标管理法的步骤包括（ ）。
A.确定总体目标的执行各层的具体目标
B.制订计划和业绩评价标准
C.业绩评价
D.检查调整
【正确答案】A、B、C、D
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对于通过考核结果的分析，可以先在部分紧密班组之间试行，对于可能出现的考核结果有损于日常工作量大的、成本消耗占比重的班组的积极性，要做充分的调查研究，必要时采取轮岗换位的方式，找到产生问题的症结，适时修正绩效考核的结果。A.对B.错 【正确答案】A
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