《劳动合同法实施条例》规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明（ ）A.劳动合同期限B.解除或者终止劳动合同的日期C.工作岗位D.在本单位的工作年限 【正确答案】A、B、C、D

《劳务派遣行政许可实施办法》规定，申请经营劳务派遣业务应当具备的条件有（ ）A.注册资本不得少于人民币200万元B.有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施C.有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度D.法律、行政法规规定的其他条件 【正确答案】A、B、C、D

《劳动合同法》规定，有（ ）情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。A.因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的B.用人单位提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.用人单位生产经营发生严重困难需要裁减人员的 【正确答案】A、B、C、D

《劳动合同法》规定，劳动者有（ ）情形之一的，用人单位不能以劳动者不能胜任工作或经济性裁员为由解除劳动合同。A.疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的B.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C.女职工在孕期、产期、哺乳期的D.连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 【正确答案】A、B、C、D

《劳动合同法》规定，企业裁减人员时，应当优先留用（ ）。A.与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员B.与本单位订立无固定期限劳动合同的人员C.家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的D.残疾人员 【正确答案】A、B、C

劳动者有（ ）情形之一的，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 【正确答案】A、B、C、D

当用人单位（ ），劳动者可以解除劳动合同。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的D.规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的 【正确答案】A、B、C、D

竞业限制的人员限于用人单位的（ ）。A.高级管理人员B.高级技术人员C.高级技能人员D.其他负有保密义务的人员 【正确答案】A、B、D

根据《劳动合同法》，属于劳动合同必备条款的是（ ）。A.劳动报酬B.劳动合同期限C.工作地点D.福利待遇 【正确答案】A、B、C

根据《未成年工特殊保护规定》，用人单位应按（ ）要求，对未成年工进行健康检查。A.工作1个月内B.安排工作岗位前C.工作满1年D.年满18周岁，距前一次体检时间已超过半年 【正确答案】B、C、D

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工依法享受的（ ）等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。A.探亲假B.婚丧假C.产假D.寒暑假 【正确答案】A、B、C

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事的劳动范围可分类为（ ）。A.女职工禁忌从事的劳动范围B.女职工在经期禁忌从事的劳动范围C.女职工在孕期禁忌从事的劳动范围D.女职工在哺乳期禁忌从事的劳动范围 【正确答案】A、B、C、D