根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工享受寒暑假天数多于其年休假天数的，()当年年休假。A.依法享受B.不享受C.只享受5天D.不享受但应依法补偿 【正确答案】B

按照《女职工劳动保护特别规定》，用人单位违反本规定第六条第二款、第七条、第九条第一款规定的，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人()的标准计算，处以罚款。A.5000元B.1000元以上2000元以下C.2000元D.1000元以上5000元以下 【正确答案】D

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假()天。A.10B.15C.20D.30 【正确答案】B

根据《女职工劳动保护特别规定》，对怀孕()个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。A.3B.5C.6D.7 【正确答案】D

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工享受98天产假，其中产前可以休假()A.10B.15C.20D.30 【正确答案】B

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以()。A.调离岗位B.补偿并辞退C.安排休假D.减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动 【正确答案】D

根据《禁止使用童工规定》，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满()周岁的未成年人。A.15B.16C.17D.18 【正确答案】B

根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处()元罚款的标准给予处罚。A.2000.0B.3000.0C.4000.0D.5000.0 【正确答案】D

根据《职工带薪年休假条例》，年休假在()内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。A.6个月B.1个年度C.1年半D.2个年度 【正确答案】B

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据()，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。A.女职工要求B.医疗机构的证明C.工会证明D.女职工身体状况 【正确答案】B

根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入()时间。A.病假B.事假C.年休假D.劳动 【正确答案】D

根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位()告知女职工。A.书面B.口头C.直接D.当面 【正确答案】A