人力资源管理中的主要风险工作包括（） A.人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现B.人力资源市场供大于求C.人力资源退出机制不当可能导致法律诉讼或企业声誉受损D.人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露正确答案：人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现；人力资源退出机制不当可能导致法律诉讼或企业声誉受损；人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和 … 阅读详情>> "人力资源管理中的主要风险工作包括（）"

关于企业人力资源管理内部控制，下列说法错误的有（） A.企业在选拔员工时，应当切实做到因人设岗、以人选岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求B.企业对经考核确定不能胜任岗位要求的员工，应直接解除劳动合同C.企业人力资源管理风险包括人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损D.对于具备足够业务能力和忠诚度的员工，向其提供走向管理层的机会正确答案：企业在选拔员工时，应当切实做到因人设岗、以人选岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求；企业对经考核确定不能胜任岗位要求的员工，应直接解除劳动合同

下列各项中，表明内部控制环境存在缺陷的有（） A.甲企业为上市公司，其关键管理人员在母公司兼职，在该人员的指令下，上市公司承担了本应由母公司承担的捐款任务B.乙企业为降低生产成本，减少环保投人，致使大量污水排入周边C.丙企业设立审计委员会，负责监督公司内部控制的有效实施和内部控制自我评价情况D.丁企业的企业文化是“不惜一切代价做大市场”正确答案：甲企业为上市公司，其关键管理人员在母公司兼职，在该人员的指令下，上市公司承担了本应由母公司承担的捐款任务；乙企业为降低生产成本，减少环保投人，致使大量污水排入周边；丁企业的企业文化是“不惜一切代价做大市场”

企业文化建设过程中，应重点关注（） A.塑造企业核心价值观B.充分体现以人为本的理念，强化企业文化建设中的领导责任C.并购重组中的文化整合D.推进厂区设施建设正确答案：塑造企业核心价值观；充分体现以人为本的理念，强化企业文化建设中的领导责任；并购重组中的文化整合

内部机构的设计是组织架构设计的关键环节。内部结构的设计应满足的要求包括（） A.明确各机构的职责权限，避免职能交叉、缺失或权责过于集中，形成各司其职、各负其责、相互制约、相互协调的工作机制B.企业应当对各机构的职能进行科学合理的分解，确定具体岗位的名称、职责和工作要求等，明确各个岗位的权限和相互关系C.企业应当制定组织结构图、业务流程图、岗（职）位说明书和权限指引等内部管理制度或相关文件，使员工了解和掌握组织架构设计及权责分配情况，正确履行职责D.企业对机构的职能无须进行科学合理的分解，而是要体现不相容岗位相分离原则，努力识别出不相容职务正确答案：明确各 … 阅读详情>> "内部机构的设计是组织架构设计的关键环节。内部结构的设计应满足的要求包括（）"

治理结构可以分为（） A.决策机构B.执行机构C.管理机构D.监督机构正确答案：决策机构；执行机构；监督机构

组织架构的设计原则包括（） A.符合法律法规要求B.符合发展战略要求C.符合管理控制要求D.符合内外环境要求正确答案：符合法律法规要求；符合发展战略要求；符合管理控制要求；符合内外环境要求

内部控制与内部环境的关系是（） A.内部环境是内部控制的基础B.内部环境与内部控制相互联系又相互依存C.内部环境与内部控制相互制约D.内部环境与内部控制是互动关系正确答案：内部环境是内部控制的基础；内部环境与内部控制相互联系又相互依存；内部环境与内部控制相互制约；内部环境与内部控制是互动关系

为企业提供精神支柱，提升企业的核心竞争力，还可以为内部控制有效性提供有力保证的是（） A.企业的规章制度B.企业文化C.管理层的管理理念D.管理者与员工的关系正确答案：企业文化

对企业社会责任管理体系构建起到关键作用的是（） A.企业的高管人员B.企业的全体员工C.政府的强制要求D.社会的呼吁正确答案：企业的高管人员

在内部资源的分析中，对企业现有资源的数量和利用效率，以及资源的应变能力等方面的分析称为（） A.企业资源分析B.企业能力分析C.核心竞争力分析D.企业资金结构分析正确答案：企业资源分析

审议战略委员会的发展战略建议方案应提交给（） A.股东大会B.董事会C.监事会D.总经理正确答案：董事会