数量最少的是（）。 A.劳动力 B.人才 C.人口 D.人力资源 正确答案：人才

人总是有目的、有计划地在使用自己的脑力和体力，这也是人和其他动物的本质区别，这是人力资源的（）属性。 A.时效性 B.社会性 C.能动性 D.增值性 正确答案：能动性

在价值创造过程中，人力资源总是处于（）的地位，是劳动过程中最（）的因素。 A.主动、积极 B.被动、积极 C.被动、消极 D.主动、消极 正确答案：主动、积极

“莫等闲，空悲切，白了少年头”，体现了人力资源的（）属性。 A.时效性 B.社会性 C.能动性 D.增值性 正确答案：时效性

当人们进入（）后，体力和智力的发展都达到了可以从事劳动的程度，可以对财富的创造做出贡献，因为形成了现实的人力资源。 A.婴儿期 B.发育期 C.成年期 D.老年期 正确答案：成年期

与自然资源相比，人力资源具有明显的（），人的知识、经验和技能不会因为使用而消失，相反会因为不断地使用而更有价值。 A.时效性 B.社会性 C.能动性 D.增值性 正确答案：增值性

当人受到有效激励时，就会主动工作，尽可能地发挥自身的能力，人力资源的价值就能得到充分的发挥；相反，人们就不愿意工作，人的智力和体力就不会发挥出应有的作用。这体现了人力资源具有一定的（）。 A.时效性 B.可变性 C.能动性 D.增值性 正确答案：可变性

教育家曾说，如果给我1000名儿童，我可以把他们培养成乞丐，也可以把他们培养成天才。道出了人力资源和自然资源的（）方面差别。 A.时效性 B.社会性 C.能动性 D.可变性 正确答案：可变性

在一定的范围内，人力资源是不断（）的，创造的价值会越来越多。 A.使用 B.变化 C.活跃 D.增值 正确答案：增值

（）期是人力资源开发利用的最佳时期，在此时期对其进行有效的开发利用。 A.婴儿 B.发育 C.成年 D.老年 正确答案：成年

人所具有的体力和智力明显受到时代和社会因素的影响，具有（）性。 A.时效性 B.社会性 C.能动性 D.增值性 正确答案：社会性

古代整体的人力资源质量远远低于现代，发达国家整体的人力资源质量明显高于发展中国家，体现了人力资源的（）属性。 A.时效性 B.社会性 C.能动性 D.增值性 正确答案：社会性