《山东省工会劳动法律监督条例》中规定，工会劳法律监督委员会可以通过____等方式开展劳动用工法治体检活动，排查劳动关系风险隐患；对发现的重大劳动关系风险隐患，应当通过同级工会及时向上一级工会报告。
A.实地检查
B.网络巡查
C.风险评估
D.谈心谈话
【正确答案】A、B、C
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工会劳动法律监督委员会接到对用人单位违反劳动法律、法规的投诉举报，应当进行登记。经审查，投诉举报事项属于工会劳动法律监督范围的，应当开展调查，并自接到投诉举报之日起三十个工作日内完成调查；对不属于工会劳动法律监督范围或者已经由____受理的投诉举报事项，不予受理，并自接到投诉举报之日起五个工作日内告知实名投诉人、举报人。
工会劳动法律监督委员会接到对用人单位违反劳动法律、法规的投诉举报，应当进行登记。经审查，投诉举报事项属于工会劳动法律监督范围的，应当开展调查，并自接到投诉举报之日起三十个工作日内完成调查；对不属于工会劳动法律监督范围或者已经由____受理的投诉举报事项，不予受理，并自接到投诉举报之日起五个工作日内告知实名投诉人、举报人。A.人民政府B.行政机关C.仲裁机构D.人民法院 【正确答案】B、C、D
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下列属于工会劳动法律监督实施内容的有____。A.防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰规定执行情况B.职工大会、职工代表大会等保障职工权益的民主管理制度的建立和执行情况C.职工教育培训及其经费提取、使用情况D.直接涉及职工利益的用人单位内部管理制度的制定、修改和执行情况以及重大事项的决定和执行情况 【正确答案】A、B、C、D
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下列属于工会劳动法律监督实施内容的有____。A.工作时间、休息、休假制度执行情况B.安全生产、职业病防治规定和强制性国家标准执行情况，对生产安全事故、职业病危害事故等处理情况C.养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险规定和职工救助执行情况D.女职工、未成年工和残疾职工等特殊保护规定执行情况；禁止使用童工规定执行情况 【正确答案】A、B、C、D
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下列属于工会劳动法律监督实施内容的有____。A.平等就业情况B.劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止情况C.集体协商和集体合同的订立、履行情况D.工资支付、最低工资、加班工资、福利待遇规定执行情况 【正确答案】A、B、C、D
县级以上人民政府人力资源社会保障部门应当会同同级____和____、____等企业代表组织，完善协调劳动关系三方机制，共同研究解决工会劳动法律监督方面的重大问题。
县级以上人民政府人力资源社会保障部门应当会同同级____和____、____等企业代表组织，完善协调劳动关系三方机制，共同研究解决工会劳动法律监督方面的重大问题。A.地方总工会B.企业联合会C.工商业联合会D.地方产业工会 【正确答案】A、B、C
