基层工会的非专职委员占用生产或者工作时间参加会议或者从事工会工作，每月不超过____工作日，其工资照发，其他待遇不受影响。
A.一个
B.二个
C.三个
D.四个
【正确答案】C
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工会劳动法律监督委员会接到对用人单位违反劳动法律、法规的投诉举报，应当进行登记。经审查，投诉举报事项属于工会劳动法律监督范围的，应当开展调查，并自接到投诉举报之日起三十个工作日内完成调查；对不属于工会劳动法律监督范围或者已经由____受理的投诉举报事项，不予受理，并自接到投诉举报之日起五个工作日内告知实名投诉人、举报人。
工会劳动法律监督委员会接到对用人单位违反劳动法律、法规的投诉举报，应当进行登记。经审查，投诉举报事项属于工会劳动法律监督范围的，应当开展调查，并自接到投诉举报之日起三十个工作日内完成调查；对不属于工会劳动法律监督范围或者已经由____受理的投诉举报事项，不予受理，并自接到投诉举报之日起五个工作日内告知实名投诉人、举报人。A.人民政府B.行政机关C.仲裁机构D.人民法院 【正确答案】B、C、D
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下列属于工会劳动法律监督实施内容的有____。A.防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰规定执行情况B.职工大会、职工代表大会等保障职工权益的民主管理制度的建立和执行情况C.职工教育培训及其经费提取、使用情况D.直接涉及职工利益的用人单位内部管理制度的制定、修改和执行情况以及重大事项的决定和执行情况 【正确答案】A、B、C、D
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下列属于工会劳动法律监督实施内容的有____。A.工作时间、休息、休假制度执行情况B.安全生产、职业病防治规定和强制性国家标准执行情况，对生产安全事故、职业病危害事故等处理情况C.养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险规定和职工救助执行情况D.女职工、未成年工和残疾职工等特殊保护规定执行情况；禁止使用童工规定执行情况 【正确答案】A、B、C、D
下列属于工会劳动法律监督实施内容的有____。
下列属于工会劳动法律监督实施内容的有____。A.平等就业情况B.劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止情况C.集体协商和集体合同的订立、履行情况D.工资支付、最低工资、加班工资、福利待遇规定执行情况 【正确答案】A、B、C、D
县级以上人民政府人力资源社会保障部门应当会同同级____和____、____等企业代表组织，完善协调劳动关系三方机制，共同研究解决工会劳动法律监督方面的重大问题。
县级以上人民政府人力资源社会保障部门应当会同同级____和____、____等企业代表组织，完善协调劳动关系三方机制，共同研究解决工会劳动法律监督方面的重大问题。A.地方总工会B.企业联合会C.工商业联合会D.地方产业工会 【正确答案】A、B、C
