为了实现发展目标而制订具体规划，表明企业在每个发展阶段的具体目标、工作任务和实施路径，这指的是（）
A.发展目标B.战略规划C.企业规划D.企业战略正确答案：战略规划
相关文章
企业在风险承受能力之内经营，能够使其在风险偏好之内向管理层提供更大的保证，进而对企业实现其目标提供更高程度的保证。（）
企业在风险承受能力之内经营，能够使其在风险偏好之内向管理层提供更大的保证，进而对企业实现其目标提供更高程度的保证。（） A.正确B.错误正确答案：正确
企业在设定战略目标时，需要综合考虑的因素有（）
企业在设定战略目标时，需要综合考虑的因素有（） A.所在行业的平均水平B.企业过去和现在已经达成的目标C.所在行业的最优水平或标杆业绩D.市场竞争程度和竞争对手的实力E.依据使命和愿景，企业应该达到的水平正确答案：所在行业的平均水平；企业过去和现在已经达成的目标；市场竞争程度和竞争对手的实力；依据使命和愿景，企业应该达到的水平
目标设定是否科学、有效，取决于其是否符合企业的（）
目标设定是否科学、有效，取决于其是否符合企业的（） A.风险偏好B.企业的发展规模C.风险承受度D.AC两者均是正确答案：AC两者均是
治理结构主要服务于促进企业实现发展战略、保证经营合法合规；而内部机构则主要服务于另外三类控制目标，即保证企业资产安全、保证财务报告及相关信息真实完整、提高经营效率和效果。因此二者是相互区别的，并没有联系
治理结构主要服务于促进企业实现发展战略、保证经营合法合规；而内部机构则主要服务于另外三类控制目标，即保证企业资产安全、保证财务报告及相关信息真实完整、提高经营效率和效果。因此二者是相互区别的，并没有联系 A.正确B.错误正确答案：错误
关于企业人力资源管理内部控制，下列说法错误的有（）
关于企业人力资源管理内部控制，下列说法错误的有（） A.企业在选拔员工时，应当切实做到因人设岗、以人选岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求B.企业对经考核确定不能胜任岗位要求的员工，应直接解除劳动合同C.企业人力资源管理风险包括人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损D.对于具备足够业务能力和忠诚度的员工，向其提供走向管理层的机会正确答案：企业在选拔员工时，应当切实做到因人设岗、以人选岗，确保选聘人员能够胜任岗位职责要求；企业对经考核确定不能胜任岗位要求的员工，应直接解除劳动合同
