一位工作表现很出色的基层主管在被提升为中层主管后工作表现也不错，进而被选拔进入高层。但担任高层主管后，他虽然工作比以往更卖力，绩效却一直不行。究其原因，很有可能是因为这位管理人员的（）较弱。浏览：687 一位工作表现很出色的基层主管在被提升为中层主管后工作表现也不错，进而被选拔进入高层。但担任高层主管后，他虽然工作比以往更卖力，绩效却一直不行。究其原因，很有可能是因为这位管理人员的（）较弱。 A.概念技能B.人际技能C.技术技能D.领导技能正确答案：概念技能 相关文章 以下不属于企业流程再造原则的是（） 以下不属于企业流程再造原则的是（） A.围绕任务而不是结果进行组织B.将信息加工工作合并到真正产生信息的工作中去C.对于地理上分散的资源，按照集中在一起的情况看待和处理D.在工作被完成的地方进行决策，将控制融入流程中E.在信息源即时掌握信息正确答案：围绕任务而不是结果进行组织 对于所有层次管理人员重要性大体相同的技能是（）技能 对于所有层次管理人员重要性大体相同的技能是（）技能 A.概念B.人际C.技术D.领导正确答案：人际 下列能区别管理职位和非管理职位的是（） 下列能区别管理职位和非管理职位的是（） A.工资金额的高低B.是否协调他人的工作C.是否从事新的项目D.是否拥有技术技能正确答案：是否协调他人的工作 学习上能够”举一反三“，说明该人具有较强的（） 学习上能够”举一反三“，说明该人具有较强的（） A.概念技能B.人际技能C.技术技能D.知识水平正确答案：概念技能 一个管理者能够从员工上班迟到的行为中洞察到土气变化的技能属于（） 一个管理者能够从员工上班迟到的行为中洞察到土气变化的技能属于（） A.技术技能B.人际技能C.概念技能D.业务技能正确答案：概念技能
