积极性不高的人并不一定是主动的，既主动又积极，可能不一定是创造的。（）
A.正确
B.错误
正确答案：A
相关文章
按照由平和到严厉的程度对冲突处理办法进行排序，以下正确的是（）
按照由平和到严厉的程度对冲突处理办法进行排序，以下正确的是（） A.沟通、谈判、仲裁、合作 B.沟通、谈判、调解、合作 C.沟通、谈判、调解、仲裁 D.谈判、调解、仲裁、合作 正确答案：C
根据组织理论学家巴纳德的观点，组织之所以存在，在于个人对于组织的贡献，而组织管理的目标是实现的（）合二为一。
根据组织理论学家巴纳德的观点，组织之所以存在，在于个人对于组织的贡献，而组织管理的目标是实现的（）合二为一。 A.组织目标与企业文化 B.个人目标与企业文化 C.个人与组织目标 D.个人与企业文化 正确答案：C
在新中国发展过程，涌现的一大批英雄人物，展示了正能量的精神风貌，例如：一说“铁人精神”，我们立刻想到“铁人王进喜站在油池里，代替搅拌机搅动原油”；一说“雷锋精神”，我们立刻想到一个解放军战士，抱着孩子、扶着大娘、打着伞行走在泥泞的路上……。这些事迹和正能量属于组织文化维系的（）。
在新中国发展过程，涌现的一大批英雄人物，展示了正能量的精神风貌，例如：一说“铁人精神”，我们立刻想到“铁人王进喜站在油池里，代替搅拌机搅动原油”；一说“雷锋精神”，我们立刻想到一个解放军战士，抱着孩子、扶着大娘、打着伞行走在泥泞的路上……。这些事迹和正能量属于组织文化维系的（）。 A.行为层面 B.制度层面 C.精神层面 D.物质层面 正确答案：C
通过对组织主导价值观和经营理念的改革推动组织发展战略、经营策略的转变，使组织文化成为蕴藏和不断孕育组织创新与组织发展的源泉，由此可以达成（）。
通过对组织主导价值观和经营理念的改革推动组织发展战略、经营策略的转变，使组织文化成为蕴藏和不断孕育组织创新与组织发展的源泉，由此可以达成（）。 A.文化竞争力 B.组织建设 C.组织行为 D.组织变革 正确答案：A
领导特质理论在得出关键领导特质时，通常采取的是什么方法？
领导特质理论在得出关键领导特质时，通常采取的是什么方法？ A.归纳法 B.比较法 C.推理法 D.演绎法 正确答案：A
