劳动适龄人口在人口总量中所占的比重比较大时，人力资源的数量相对会比较多；反之，人力资源的数量相对会比较少。这反映了人口的（）会影响人力资源的数量。浏览：634 劳动适龄人口在人口总量中所占的比重比较大时，人力资源的数量相对会比较多；反之，人力资源的数量相对会比较少。这反映了人口的（）会影响人力资源的数量。 A.总量和年龄 B.总量 C.年龄结构 D.以上都不对 正确答案：年龄结构 相关文章 供给和需求总量平衡，结构不匹配，可以通过对现有人员进行培训解决。 供给和需求总量平衡，结构不匹配，可以通过对现有人员进行培训解决。 A.正确 B.错误 正确答案：正确 由于人力资源属于人口的一部分，因此人口的（）会影响人力资源的数量。 由于人力资源属于人口的一部分，因此人口的（）会影响人力资源的数量。 A.年龄结构 B.总量 C.总量和年龄 D.以上都对 正确答案：总量 现金资产管理原则是（）。 现金资产管理原则是（）。 A.总量适度原则B.适时调节原则C.安全保障原则D.数量充足正确答案：总量适度原则；适时调节原则；安全保障原则 下列关于热力学第一定律和热力学第二定律的表述不正确的是： 下列关于热力学第一定律和热力学第二定律的表述不正确的是： A.一切过程，?和火无总量恒定B.只有可逆过程，?和火无总量恒定C.可逆过程，?的总量保持恒定D.任意孤立系统熵增加而?减少正确答案：只有可逆过程，?和火无总量恒定 人力资源规划是指在（）的指导下进行人员供需平衡。 人力资源规划是指在（）的指导下进行人员供需平衡。 A.董事长 B.总经理 C.人力资源部门经理 D.企业发展战略和经营规划 正确答案：企业发展战略和经营规划
