人力资源（）对（）的替代性较强，而（）对（）的替代性较差，甚至不能代替。浏览：416 人力资源（）对（）的替代性较强，而（）对（）的替代性较差，甚至不能代替。 A.质量、质量、数量、数量 B.数量、数量、质量、质量 C.数量、质量、质量、数量 D.质量、数量、数量、质量 正确答案：质量、数量、数量、质量 相关文章 在其他条件不变的情况下，生产效率的变化会引起职位数量的（）变化。 在其他条件不变的情况下，生产效率的变化会引起职位数量的（）变化。 A.同向 B.反向 C.无关系 D.平行 正确答案：反向 人力资源需求预测是指对企业在未来某一特定时期内所需要的人力资源的（）进行估计。 人力资源需求预测是指对企业在未来某一特定时期内所需要的人力资源的（）进行估计。 A.数量 B.质量 C.结构 D.层次 正确答案：数量；质量；结构 在其他条件不变的情况下，生产效率的变化会引起职位数量的反向变化。 在其他条件不变的情况下，生产效率的变化会引起职位数量的反向变化。 A.正确 B.错误 正确答案：正确 人力资源供给和需求在数量、质量以及结构方面都基本相当，这在现实中很常见。 人力资源供给和需求在数量、质量以及结构方面都基本相当，这在现实中很常见。 A.正确 B.错误 正确答案：错误 人力资源规划和开发的关系更多体现在员工的数量之上。 人力资源规划和开发的关系更多体现在员工的数量之上。 A.正确 B.错误 正确答案：错误
