根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前( )日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.十C.十五D.三十 【正确答案】A

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前( )日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.三B.十C.十五D.三十 【正确答案】D

人力资源社会保障行政部门实施劳动保障监察，履行的职责不包括( )A.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况B.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉C.协调解决劳资纠纷，促使当事人平等协商、达成协议D.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为 【正确答案】C

下列事项不属于劳动保障监察职权范围的是( )。A.职业中介机构提供虚假就业信息B.劳动者与社会保险经办机构发生的社会保险行政争议C.用人单位招用劳动者要求劳动者提供担保D.用人单位扣押劳动者居民身份证 【正确答案】B

人力资源社会保障行政部门责令用人单位支付被无故拖欠的劳动者的工资，用人单位逾期不支付的，应当责令用人单位按照( )的标准计算，向劳动者加付赔偿金。A.应付金额百分之五十以上百分之一百以下B.受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下C.应付金额一倍以上三倍以下D.2000元以上2万元以下 【正确答案】A

2019年3月没有法定休假节日，人力资源社会保障行政部门于2019年3月18日（星期一）接收劳动者投诉材料后，最迟应该在2019年( )决定是否受理。A.3月22日B.3月23日C.3月24日D.3月25日 【正确答案】D

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过( )，每周工作时间累计不超过( )的用工形式。A.四小时；二十四小时B.六小时；三十小时C.八小时；四十小时D.六小时；三十六小时 【正确答案】A

个人承包经营违反《劳动合同法》规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织承担何种责任？( )A.不承担任何责任B.承担全部赔偿责任C.与个人承包经营者补充赔偿责任D.与个人承包经营者连带赔偿责任 【正确答案】D

拒不支付一名劳动者( )以上的劳动报酬且数额在五千至( )以上的，应当认定为拒不支付劳动报酬罪规定的“数额较大”。A.一个月；三万元B.三个月；二万元C.三个月；五万元D.六个月；十万元 【正确答案】B

对用人单位的劳动保障监察，由用人单位( )的县级或者设区的市级人力资源社会保障行政部门管辖A.注册地B.用工所在地C.主要营业地D.劳动合同签订地 【正确答案】B

违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在( )年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。A.1B.2C.3D.5 【正确答案】B

( )不属于劳动保障监察行政处罚（处理）决定书中应载明的事项。A.被处罚单位名称B.举报人身份信息C.法定代表人信息D.认定的违法事实和主要依据 【正确答案】B