生育二胎的孕前准备（）浏览：486 生育二胎的孕前准备（） A.计划生育二胎的妇女最好是在35岁以下，避免高龄生育，从而降低胎儿异常B.妊娠并发症的机率做好孕前医学检查、风险评估和优生指导，怀孕之后要积极做好产前诊断。C.从身体健康状况、饮食结构和心理健康等方面进行综合评估，切忌盲目加强营养D.关注孕妇的血压、血糖、甲状腺和内分泌等方面容易对怀孕产生影响的一些问题。E.以上都是(正确答案) 相关文章 在十三届全国人大一次会议上的政府工作报告中强调：“要健全（）机制，消除（）歧视和身份歧视”。（） 在十三届全国人大一次会议上的政府工作报告中强调：“要健全（）机制，消除（）歧视和身份歧视”。（） A.劳动关系协商，身体特征B.集体协商，性别C.劳动关系协商，性别(正确答案)D.集体协商，身体特征 《妇女权益保障法》规定，实行（）是国家的基本国策。国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。国家保护妇女依法享有的（）权益。（） 《妇女权益保障法》规定，实行（）是国家的基本国策。国家采取必要措施，逐步完善保障妇女权益的各项制度，消除对妇女一切形式的歧视。国家保护妇女依法享有的（）权益。（） A.计划生育，合法B.计划生育，特殊C.男女平等，特殊(正确答案)D.男女平等，合法 《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的（）权利和（）权利。（） 《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的（）权利和（）权利。（） A.劳动，民事B.劳动，社会保障(正确答案)C.就业，社会保障D.劳动，社会经济权利 为贯彻男女平等基本国策，全国总工会制定（），旨在推动用人单位落实法律法规规定，承担社会责任，建立健全工作场所性别平等制度机制，为工会组织促进工作场所性别平等和职工依法维护自身权益提供帮助和指导。（） 为贯彻男女平等基本国策，全国总工会制定（），旨在推动用人单位落实法律法规规定，承担社会责任，建立健全工作场所性别平等制度机制，为工会组织促进工作场所性别平等和职工依法维护自身权益提供帮助和指导。（） A.《促进工作场所性别平等指导手册》(正确答案)B.《性别平等工作指导手册》C.《男女平等指导手册》D.《职场性别平等工作指导手册》 工作场所性别歧视包括直接歧视和间接歧视，下列哪个行为属于间接歧视（） 工作场所性别歧视包括直接歧视和间接歧视，下列哪个行为属于间接歧视（） A.招聘广告中规定男性优先B.将妊娠测试包含在入职体检中C.要求女职工几年内不得结婚或生育D.要求求职者身高必须达到175cm以上(正确答案)
