女职工权益保护知识竞赛试题
一、选择题（每题2分，共80分）
1.《黑龙江省女职工劳动保护条例》经黑龙江省第十三届人民代表大会常务委员会第二十七次会议通过，本条例自（）起施行。
A.2021年8月20日
B.2021年10月20日
C.2021年1月1日
D.2022年1月1日
【正确答案】A
2.《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（）。
A.国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工
B.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织
C.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位
D.国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工
【正确答案】D
3.用人单位应当加强女职工劳动保护，采取措施改善女职工（）条件。
A.劳动安全卫生
B.休息休假
C.工作
D.收入
【正确答案】A
4.用人单位应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位（）告知女职工。
A.口头
B.书面
C.电话
D.微信
【正确答案】B
5.用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、（）。
A.减少晋职机会
B.增加劳动量
C.减少培训机会
D.与其解除劳动或者聘用合同
【正确答案】D
6.女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（）的劳动保护。
A.经期、孕期、产期、更年期
B.经期、孕期、产期、哺乳期
C.经期、孕期、哺乳期、更年期
D.孕期、产期、哺乳期、更年期
【正确答案】B
7.女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据（），予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
A.女职工要求
B.医疗机构的证明
C.工会证明
D.女职工身体状况
【正确答案】B
8.对怀孕（）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
A.3个月
B.6个月
C.7个月
D.8个月
【正确答案】C
9.怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入（）。
A.病假
B.事假
C.年休假
D.劳动时间
【正确答案】D
10.女职工生育依法享受（）围产期产假，男方依法享受（）护理假。
A.180天
B.150天
C.15天
D.18天
【正确答案】AC
11.女职工生育多胞胎的，每多生育（）婴儿，增加产假（）日。
A.一个
B.两个
C.10天
D.15天
【正确答案】AD
12.怀孕未满三个月流产的，享受（）产假。怀孕满三个月流产的，享受（）产假。
A.15天
B.21天
C.30天
D.42天
【正确答案】AD
13.孕期女职工禁忌从事在（）空间的作业。
A.室外
B.室内
C.开放
D.密闭
【正确答案】D
14.对于经医疗机构诊断患有痛经或者经量过多的女职工，给予（）日的休假；
A.1-2
B.2-3
C.3-4
D.4-5
【正确答案】A
15.女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（）支付。
A.用人单位
B.用人单位和职工个人共同
C.职工个人
D.生育保险基金
【正确答案】A
16.依据《女职工保健工作规定》，应该对女职工定期进行（）的查治。
A.妇科疾病及心理疾病
B.心理疾病及生理疾病
C.心理疾病及乳腺疾病
D.妇科疾病及乳腺疾病
【正确答案】D
17.女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
A.医疗机构出具的费用清单
B.医疗机构开具的发票
C.生育保险规定的项目和标准
D.用人单位的生育报销规定
【正确答案】C
18.对哺乳未满（）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。
A.6个月
B.9个月
C.1周岁
D.18个月
【正确答案】C
19.用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排（）哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加（）小时哺乳时间。
A.1小时，0.5小时
B.1小时，1小时
C.0.5小时，0.5小时
D.1.5小时，1小时
【正确答案】B
20.女职工比较多的用人单位应当根据女职工的需要，建立（）等设施，妥善解决女职工在生理卫生、哺乳方面的困难。
A.女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室
B.女职工活动室、女职工卫生室、孕妇休息室
C.女职工更衣室、孕妇休息室、哺乳室
D.女职工更衣室、女职工活动室、孕妇休息室
【正确答案】A
21.（）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。
A.党委、行政
B.工会、妇女组织
C.行政、妇女组织
D.党委、妇女组织
【正确答案】B
22.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法投诉、举报、申诉，依法向（）申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向（）提起诉讼。
A.劳动人事争议调解仲裁机构，人民法院
B.人力资源社会保障行政部门，检察院
C.安全生产监督管理部门，人民法院
D.人力资源社会保障行政部门，检察院
【正确答案】A
23.“禁止性骚扰”内容首次出现在我国哪部法律中？（）
A.《宪法》
B.《妇女权益保障法》
C.《劳动法》
D.《劳动合同法》
【正确答案】B
24.依据《女职工劳动保护特别规定》，在劳动场所，（）应当预防和制止对女职工的性骚扰。
A.职工代表
B.工会组织
C.用人单位
D.青年组织
【正确答案】C
25.《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、（）、工资调整机制等专项集体合同。
A.休息休假保护
B.女职工权益保护
C.职工福利待遇
D.生育权利保护
【正确答案】B
26.《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的（）权利和（）权利。
A.劳动，民事
B.劳动，社会保障
C.就业，社会保障
D.劳动，社会经济权利
【正确答案】B
27.用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。
A.直接负责的主管人员
B.法定代表人
C.主管人员
D.负责人
【正确答案】A
28.县级以上地方总工会会同县级以上人民政府人力资源和社会保障、卫生健康、医疗保障等部门以及（）建立女职工劳动保护联席会议制度，解决女职工劳动保护中的重大问题。
A妇女组织
B工会
C妇联
D团委
【正确答案】A
29.为了减少和解决女职工在劳动中因（）造成的特殊困难，保护女职工健康，特制定《女职工劳动保护特别规定》。
A.身体状况
B.生理特点
C.疾病与不适
D.性别弱势
【正确答案】B
30.用人单位开展集体协商时，职工方代表中应当有女职工代表，女职工代表的比例应当与女职工在本单位职工中所占（）。
A.10%
B.20%
C.30%
D.比例相当
【正确答案】D
31.用人单位应当每年组织女职工进行体检和妇科检查，并且（）组织女职工进行至少一次乳腺癌、宫颈癌筛查。检查费用由用人单位承担，检查时间计入劳动时间。
A每年
B每二年
C每一至二年
D每三年
【正确答案】B
32.女职工（）症状严重、不能适应原劳动岗位的，经本人申请，用人单位应当适当减轻其劳动量或者安排其他适宜的劳动岗位。需要治疗或者休息的，经医疗机构诊断，按照国家有关病假的规定执行。
A抑郁症
B经期综合症
C更年期综合症
D围绝经期综合症
【正确答案】D
33.对常年从事野外、室外流动性作业和其他生产作业的女职工，所在单位应当根据不同季节提供相应的（）。
A.保健或者保护用品
B.保护用品
C.保健用品
D.劳动用品
【正确答案】A
34.用人单位每月向女职工发放不低于（）的卫生费用或者相应价值的卫生用品。
A.二十五元
B.三十元
C.三十五元
D.四十元
【正确答案】C
35.《妇女权益保障法》规定，任何单位不得因（）等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
A.结婚、怀孕
B.结婚、怀孕、产假、哺乳
C.结婚、怀孕、产假
D.怀孕、产假、哺乳
【正确答案】B
36.《妇女权益保障法》规定，国家积极培养和选拔女干部。国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持（）的原则，并有（）的妇女担任领导成员。
A.男女平等，适当数量
B.男女平等，固定比例
C.男女平等，少数
D.机会均等，少数
【正确答案】A
37.《妇女权益保障法》规定，在（）等方面，应当坚持男女平等的原则，不得歧视妇女。
A.晋职、评定职称
B.晋级、评定职称
C.评定职称和专业技术职务
D.晋职、晋级、评定专业技术职务
【正确答案】D
38.女职工比较多的用人单位和车站、机场等公共服务场所，应当建立女职工休息室和母婴室，妥善解决女职工在生理卫生、（）和哺乳方面的困难。
A育儿
B心理疏导
C身心休息
D孕期休息
【正确答案】D
39.女职工放置、取出宫内节育器的，休假（）。在术后一周内不得安排国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
A.一日
B.二日
C.三日
D.四日
【正确答案】B
40.实施输卵管结扎术或者复通术的，休假（）。
A.十日
B.十五日
C.二十日
D.二十五日
【正确答案】C
二、判断题（每题2分，共20分）
1.《条例》规定用人单位不需要对女职工进行劳动安全、职业卫生和心理健康等教育培训。(×)
2.《条例》规定用人单位应该保护女职工在劳动场所中的安全。(√)
3.《条例》规定用人单位应当制止以言语、文字、图像、肢体行为等方式对女职工实施的性骚扰。(√)
4.《条例》规定被派遣职工中有女性的，劳务派遣单位与用工单位订立的劳务派遣协议不用明确女职工劳动保护内容。(×)
5.工会、共产主义青年团，应当在各自的工作范围内，做好维护妇女权益的工作。(√)
6.对于不适合妇女工作的岗位，可以以性别为由拒绝录用女职工。(×)
7.集体合同协商中，女职工较多的用人单位，职工协商代表中应当有女职工代表。(√)
8.女职工是女职工和女职员的统称。(√)
9.国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。(√)
10.《黑龙江省女职工劳动保护条例》自2022年1月1日起开始实施。(√)
