第二次劳动合同期满，企业未提前几个月征询员工是否按原劳动合同条件续订无固定期限劳动合同，直接终止违法？浏览：1165 第二次劳动合同期满，企业未提前几个月征询员工是否按原劳动合同条件续订无固定期限劳动合同，直接终止违法？A.三个月B.两个月C.半个月D.一个月 【仅供参考】D 相关文章 在合规理论中，下列哪个学说认为合规管理不应仅仅从消极方面对“违规”行为进行处罚、要求违规者承担责任，更重要的应从积极方面，鼓励行为人承担积极义务，避免不作为，减少不合规事件的发生？ 在合规理论中，下列哪个学说认为合规管理不应仅仅从消极方面对“违规”行为进行处罚、要求违规者承担责任，更重要的应从积极方面，鼓励行为人承担积极义务，避免不作为，减少不合规事件的发生？A.新公司治理说B.行为规范说C.违规责任说D.违规责任说 【仅供参考】C 在日趋激烈的竞争环境和变化多端的市场形势中，对风险的（ ）和处置能力正日益成为企业的核心竞争力之一。 在日趋激烈的竞争环境和变化多端的市场形势中，对风险的（ ）和处置能力正日益成为企业的核心竞争力之一。A.识别B.预警C.防范D.管控 【仅供参考】D 以下不属于企业建立或强化合规管理体系基本要素的有（ ）。 以下不属于企业建立或强化合规管理体系基本要素的有（ ）。A.行业惯例B.法律法规规定C.基于自己的企业文化D.国际规则 【仅供参考】D 以下不属于财务合规内容的是（ ）。 以下不属于财务合规内容的是（ ）。A.企业账目B.税务合规C.财务报告D.资产管理 【仅供参考】B 合规的主体主要是？ 合规的主体主要是？A.企业B.政府C.企业家D.城市 【仅供参考】A
