下列哪一项属于劳动合同订立法律风险？浏览：720 下列哪一项属于劳动合同订立法律风险？A.竞业限制协议的签署时间未提前至在职期间B.加班未支付加班费C.企业未依法建立职工名册D.病假、陪产假、婚假等假期天数不足 【仅供参考】A 相关文章 在合规理论中，下列哪个学说认为合规管理不应仅仅从消极方面对“违规”行为进行处罚、要求违规者承担责任，更重要的应从积极方面，鼓励行为人承担积极义务，避免不作为，减少不合规事件的发生？ 在合规理论中，下列哪个学说认为合规管理不应仅仅从消极方面对“违规”行为进行处罚、要求违规者承担责任，更重要的应从积极方面，鼓励行为人承担积极义务，避免不作为，减少不合规事件的发生？A.新公司治理说B.行为规范说C.违规责任说D.违规责任说 【仅供参考】C 在日趋激烈的竞争环境和变化多端的市场形势中，对风险的（ ）和处置能力正日益成为企业的核心竞争力之一。 在日趋激烈的竞争环境和变化多端的市场形势中，对风险的（ ）和处置能力正日益成为企业的核心竞争力之一。A.识别B.预警C.防范D.管控 【仅供参考】D 以下不属于企业建立或强化合规管理体系基本要素的有（ ）。 以下不属于企业建立或强化合规管理体系基本要素的有（ ）。A.行业惯例B.法律法规规定C.基于自己的企业文化D.国际规则 【仅供参考】D 以下不属于财务合规内容的是（ ）。 以下不属于财务合规内容的是（ ）。A.企业账目B.税务合规C.财务报告D.资产管理 【仅供参考】B 合规的主体主要是？ 合规的主体主要是？A.企业B.政府C.企业家D.城市 【仅供参考】A
