只要能够预测出企业内部职位的变动，相应地就可以预测出企业对人力资源的需求。 A.正确 B.错误 正确答案：正确

一般来说，企业对人员的需求往往和企业的职位息息相关 A.正确 B.错误 正确答案：正确

在供给和需求预测出来以后，就要根据两者之间的比较结果，通过人力资源的总体规划，制定并实施平衡供需的措施。 A.正确 B.错误 正确答案：错误

凡事预则立，不预则废，所谓规划也就是为了对事情进行提前谋划，提前采取措施来应对未来的情况。 A.正确 B.错误 正确答案：正确

在我国，最早使用“人力资源”概念的文献是（） A.《中国农村社会主义高潮》 B.《改造我们的学习》 C.《关于农村调查》 D.《国民革命与农民运动》 正确答案：《中国农村社会主义高潮》

关于人力资源的含义理解不正确的有（） A.本质是人所具有的脑力和体力的总和 B.能对财富的创造起贡献作用 C.能够被组织所利用 D.只体现为质量 正确答案：只体现为质量

对于（）而言，人力资源的数量可以从现实人力资源数量和潜在人力资源数量两个方面来计量。 A.企业 B.政府 C.国家 D.学校 正确答案：国家

一般认为未成年人口和老年人口（） A.具有劳动能力 B.不具有劳动能力 C.无法判断 D.都可以 正确答案：不具有劳动能力

由于人力资源属于人口的一部分，因此人口的（）会影响人力资源的数量。 A.年龄结构 B.总量 C.总量和年龄 D.以上都对 正确答案：总量

劳动适龄人口在人口总量中所占的比重比较大时，人力资源的数量相对会比较多；反之，人力资源的数量相对会比较少。这反映了人口的（）会影响人力资源的数量。 A.总量和年龄 B.总量 C.年龄结构 D.以上都不对 正确答案：年龄结构

可以用每百万人口中接受高等教育的人数、小学教育普及率、中学教育普及率、专业人员占全体劳动者比重等经济社会统计常用指标来表示（） A.人力资源的数量和质量 B.人力资源的数量 C.人力资源的质量 D.以上都不对 正确答案：人力资源的质量

由于遗传和其他先天因素会影响人力资源的质量，因此提倡（） A.养生 B.健康饮食 C.基础教育 D.优生优育 正确答案：优生优育