外包解决人力资源供需不平衡的方法，见效快，可撤回程度高。 A.正确 B.错误 正确答案：正确

再培训上岗解决人力资源供需不平衡，见效慢，可撤回程度高。 A.正确 B.错误 正确答案：正确

人力资源规划的主要工作是预测供需关系，并据此制定必要的人力资源政策和措施。 A.正确 B.错误 正确答案：正确

当预测的人力资源供给小于需求，就要到外部招聘。 A.正确 B.错误 正确答案：错误

人力资源规划和开发的关系更多体现在员工的数量之上。 A.正确 B.错误 正确答案：错误

由于内部供给在大多数情况下并不能被企业所直接掌握和控制，因此，内部供给的分析主要是对影响供给的因素进行判断，从而对内部供给的有效性和变化趋势进行预测。 A.正确 B.错误 正确答案：错误

主观判断法采用多轮预测的方式，经过几轮的反复，专家们的意见趋于一致，具有较高的准确性。 A.正确 B.错误 正确答案：错误

专家预测法主要采取集体讨论的方法。 A.正确 B.错误 正确答案：错误

专家预测法吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性。 A.正确 B.错误 正确答案：正确

生产效率提高之后，同一职位承担的工作量减少，职位的设置必然增加。 A.正确 B.错误 正确答案：错误

按照经济学的观点，企业对人力资源的需求是以一种先天需求，他源自顾客对企业产品和服务的需求。 A.正确 B.错误 正确答案：错误

企业的发展战略和经营规划直接决定企业未来职位设置的情况。 A.正确 B.错误 正确答案：正确