一般来说，盘点员工的基本情况属于（）。 A.经营环境的信息 B.现有人力资源的信息 C.组织环境的信息 D.管理环境的信息 正确答案：现有人力资源的信息

不考虑企业现有人力资源状况和变动情况下的需求是（）。 A.净需求 B.需求 C.总需求 D.完全需求 正确答案：完全需求

在其他条件不变的情况下，生产效率的变化会引起职位数量的（）变化。 A.同向 B.反向 C.无关系 D.平行 正确答案：反向

由管理人员凭借自己以往工作的经验和直觉，对未来所需要的人力资源做出估计是（）方法。 A.主观判断法 B.经验判断法 C.直觉判断法 D.专家预测法 正确答案：主观判断法

德尔菲法有时候也称作（）。 A.主观判断法 B.经验判断法 C.直觉判断法 D.专家预测法 正确答案：专家预测法

根据企业过去几年的人员数量，分析它在未来的变化趋势并依此来预测企业在未来某一时期的人力资源需求量，这是（）方法。 A.比率预测法 B.趋势预测法 C.回归预测法 D.专家预测法 正确答案：趋势预测法

找出那些与人力资源需求关系密切的因素，并依据过去的相关资料确定他们之间的数量关系，建立一个回归方程。然后，再根据这些因素的变化，以及确定的回归方程来预测未来的人力资源需求。这是（）方法。 A.比率预测法 B.趋势预测法 C.回归预测法 D.专家预测法 正确答案：回归预测法

在进行预测时，首先要计算出人均生产效率，然后再根据企业未来的业务量预测出对人力资源的需求。这是（）方法。 A.比率预测法 B.趋势预测法 C.回归预测法 D.专家预测法 正确答案：比率预测法

如果企业不属于人们择业时的首选行业，那么外部供给量自然就比较（）。 A.少 B.多 C.无影响 D.没关系 正确答案：少

相比较而言，越是知名的企业，对人们的吸引力就越大，外部供给量自然就很（）。 A.少 B.多 C.无影响 D.没关系 正确答案：多

企业现有58岁的男性员工30人，那么即使没有其他因素的影响，由于这些人2年后要退休，2年后企业内部的人力资源供给就会减少（）人。 A.３０ B.２０ C.１０ D.５ 正确答案：３０

对企业现有人员的状况做出评价，然后对他们晋升或者调动的可能性做出判断，以此来预测企业潜在的内部供给。这是（）。 A.技能清单 B.人员替换 C.人力资源“水池”模型 D.马尔科夫模型 正确答案：人员替换