人力资源规划，是指在企业发展战略和经营规划的指导下进行人员的供需平衡，以满足企业在不同发展时期对（）的需求。 A.人员 B.资金 C.原材料 D.利润 正确答案：人员

人力资源规划的最终目标是为了达成企业的战略目标和（）利益。 A.短期 B.中期 C.长期 D.远期 正确答案：长期

人力资源规划就是对企业在某个时期内的（）进行预测。 A.人员数量 B.人员供给和需求 C.人员质量 D.人员结构 正确答案：人员供给和需求

企业如果是收缩战略，那么供给大于需求，就需要对人员进行（）。 A.增加 B.缩减 C.不变 D.结构调整 正确答案：缩减

如果是扩展战略，那么，需求大于供给，就需要对人员进行（）。 A.增加 B.缩减 C.不变 D.结构调整 正确答案：增加

人力资源规划需要根据对（）预测的结果采取相应的措施进行（）平衡。 A.供需，供需 B.供给，供需 C.需求,供需 D.供给,需求 正确答案：供需，供需

企业的竞争力归根揭底体现为（）的竞争力。 A.地理位置 B.自然条件 C.科技实力 D.人才 正确答案：人才

在人力资源规划时，需要考虑企业当地居民的文化习俗，这是属于（）。 A.经营环境的信息 B.直接影响人力资源供给和需求的信息 C.组织环境的信息 D.管理环境的信息 正确答案：经营环境的信息

在人力资源规划时，需要考虑企业当地居民的法律，这是属于（）。 A.经营环境的信息 B.直接影响人力资源供给和需求的信息 C.组织环境的信息 D.管理环境的信息 正确答案：经营环境的信息

在人力资源规划时，需要考虑企业所国家的教育政策，这是属于（）。 A.经营环境的信息 B.直接影响人力资源供给和需求的信息 C.组织环境的信息 D.管理环境的信息 正确答案：直接影响人力资源供给和需求的信息

在人力资源规划时，需要考虑企业文化，这是属于（）。 A.经营环境的信息 B.直接影响人力资源供给和需求的信息 C.组织环境的信息 D.管理环境的信息 正确答案：管理环境的信息

在人力资源规划时，需要考虑企业生产技术以及产品结构，这是属于（）。 A.经营环境的信息 B.直接影响人力资源供给和需求的信息 C.组织环境的信息 D.管理环境的信息 正确答案：组织环境的信息