职工累计工作满10年不满20年的，应享受（）天法定年休假。A.5天B.10天C.15天D.20天 【正确答案】B

用人单位每月要求劳动者加班加点的时间不得超过()小时。A.4B.36C.48D.72 【正确答案】B

企业与员工约定劳动合同期限为2017年1月1日至2018年12月31日，试用期最长约定为()。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月 【正确答案】B

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会应当每年至少召开()全体会议，研究本仲裁委员会职责履行情况和重要工作事项。A.一次B.两次C.三次D.四次 【正确答案】B

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会由干部主管部门代表、人力资源社会保障等相关行政部门代表、军队文职人员工作管理部门代表、()等组成。A.律师代表B.法院代表C.工会代表和用人单位方面代表D.其他部门代表 【正确答案】C

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会决定不予制作调解书的，()通知当事人。A.应当口头B.应当书面C.可以书面或口头D.不用 【正确答案】B

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，仲裁委员会审查调解协议，应当自受理()之日起五日内结束。A.仲裁申请B.调解确认C.仲裁审查确认D.仲裁审查申请 【正确答案】D

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，对案卷正卷材料，应当允许()依法查阅、复制。A.第三方B.当事人及其代理人C.任何人D.其他劳动者 【正确答案】B

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》，当事人对自己提出的主张有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于()的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。A.书证B.税务票据C.直接证据D.用人单位掌握管理 【正确答案】D

当事人提出管辖异议的，应当在()书面提出。仲裁委员会应当审查当事人提出的管辖异议，异议成立的，将案件移送至有管辖权的仲裁委员会并书面通知当事人；异议不成立的，应当书面决定驳回。A.举证期限届满前B.答辩期满前C.庭审结束后D.受理后三日内 【正确答案】B

申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为()。A.撤诉B.缺席C.撤回仲裁申请D.退庭 【正确答案】C

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为()。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.半年B.一年C.一年半D.二年 【正确答案】B