《山东省工会劳动法律监督条例》中规定，工会劳动法律监督遵循____的原则。A.依法规范B.客观公正C.依靠职工D.尊重权益 【正确答案】A、B、C、D

《山东省工会劳动法律监督条例》中规定，____应当设立工会劳动法律监督委员会。工会劳动法律监督委员会在同级工会领导下开展劳动法律监督工作，并接受上一级工会劳动法律监督委员会的业务指导。A.地方总工会B.地方产业工会C.基层工会D.地方总工会、地方产业工会、基层工会 【正确答案】D

根据《山东省工会劳动法律监督条例》，下列表述错误的一项是：____。A.基层工会负责实施本单位或者本区域的工会劳动法律监督B.用人单位应当配合工会依法实施劳动法律监督C.县级以上人民政府在研究制定劳动就业、工资、劳动安全与健康、社会保险等涉及职工切身利益的政措施时，应当听取上一级地方总工会意见D.工会应当教育职工遵守用人单位的规章制度，履行劳动合同，引导职工依法表达合理诉求 【正确答案】C

《山东省工会劳动法律监督条例》中规定，工会开展劳动法律监督所需经费纳入____预算。A.同级工会B.上级工会C.上一级工会D.下一级工会 【正确答案】A

《山东省工会劳动法律监督条例》中规定，工会劳动法律监督委员会应当在结案后____内向实名投诉人、举报人反馈处理情况。A.七个工作日B.十个工作日C.十五个工作日D.三十个工作日 【正确答案】B

《山东省工会劳动法律监督条例》中规定，用人单位应当自收到《工会劳动法律监督意见书》之日起十五个工作日内，向发出《工会劳动法律监督意见书》的工会作出____答复，说明情况并提出整改措施。A.书面B.口头C.书面和口头D.书面或口头 【正确答案】A

《山东省工会劳动法律监督条例》中规定，用人单位应当自收到《工会劳动法律监督意见书》之日起____内，向发出《工会劳动法律监督意见书》的工会作出书面答复，说明情况并提出整改措施。A.十五日B.十五个工作日C.三十日D.三十个工作日 【正确答案】B

某企业违反劳动法律、法规，与职工张某发生劳动争议，该企业的工会____可以依法组织张某和本企业行政方协商解决。A.会员大会或会员代表大会B.劳动法律监督委员会C.经费审查委员会D.女职工委员会 【正确答案】B

《山东省工会劳动法律监督条例》中规定，用人单位违反劳动法律、法规，发生劳动争议的，工会劳动法律监督委员会依法组织职工和用人单位____解决。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼 【正确答案】A

《山东省工会劳动法律监督条例》中规定，工会劳动法律监督员对用人单位进行调查时，应当不少于两人；工会劳动法律监督员只有一人的，由____指派工会劳动法律监督员参加调查。A.上一级工会劳动法律监督委员会B.上一级工会C.上级工会D.同级工会主席 【正确答案】A

《山东省工会劳动法律监督条例》中规定，工会劳动法律监督委员会接到对用人单位违反劳动法律、法规的投诉举报，应当进行____。经____，投诉举报事项属于工会劳动法律监督范围的，应当开展____，并自接到投诉举报之日起三十个工作日内完成调查；对属于工会劳动法律监督范围或者已经由行政机关、仲裁机构、人民法院受理的投诉举报事项，不予____，并自接到投诉举报之日起五个工作日内告知实名投诉人、举报人。A.登记、受理、审查、调查B.受理、登记、审查、调查C.登记、审查、调查、受理D.登记、审查、受理、调查 【正确答案】C

《山东省工会劳动法律监督条例》中规定，工会劳动法律监督委员会对投诉人、举报人信息____予以保密。A.应当B.可以C.适当D.无须 【正确答案】A