明斯特伯格推动的“早期工业心理学实践阶段”；以及管理重心由“事”到“人”的人际关系运动的第四阶段，学术界一般认为，该阶段是现代人力资源管理（）的时期。 A.产生 B.萌芽 C.发展 D.壮大 正确答案：萌芽

当代人力资源管理六大模块中的劳动关系管理能职，其产生与第五阶段即（）阶段紧密相关。 A.劳工运动 B.科学管理运动 C.工业福利运动 D.人际关系运动 正确答案：劳工运动

20世纪80年代，组织管理的特点发生了变化。在日趋激烈的竞争环境中，企业越来越强调对外部环境的反应能力和根据外部环境进行变革的组织弹性，并以此基础增强企业的（）。 A.优势 B.战斗力 C.竞争力 D.危机处理能力 正确答案：竞争力

（）是中国情境下的人力资源管理体系的前提基础。 A.文化自信 B.政治制度 C.经济基础 D.制度自信 正确答案：经济基础

（）是中国情境下的人力资源管理体系的生长土壤。 A.文化基础 B.政治基础 C.经济基础 D.制度基础 正确答案：文化基础

在人力资源管理方面，（）可谓中国封建社会第一相，无人能出其右，连诸葛亮也只能自比而非超越。 A.鲍叔牙 B.管仲 C.钟子期 D.商鞅 正确答案：管仲

改革开放以后，我国企业的人事管理发生了巨大的变化，已经初步具备了（）的某些功能和作用。 A.现代管理 B.公司治理 C.人力资源管理 D.人事管理 正确答案：人力资源管理

1992年，中国人民大学劳动人事学院将下属的人事管理教研室改名为人力资源管理教研室，并在1993年将人事管理专业调整为人力资源管理专业，在我国招收了首届(A)本科生，这在我国人力资源管理过程中具有里程碑的意义。 A.人力资源管理 B.企业管理 C.公共管理 D.人事管理 正确答案：人力资源管理

就目前华为的人力资源管理发展而言，华为发展史上一共经历过（）人力资源变革 A.五场 B.三场 C.四场 D.两场 正确答案：四场

我们的企业要学习华为之（），任正非如何利用人力资源管理制度的持续变革，鞭打快牛，让企业和员工乘风破浪、砥砺前行的管理之道。 A.狼性文化 B.居安思危 C.垫子文化 D.优胜劣汰 正确答案：居安思危

人力资源管理的理论基础之一就是企业管理中的（）。人性假设就是对人的本性所持有的基本看法。 A.人性观 B.价值观 C.世界观 D.人才观 正确答案：人性观

由于人的工作能力在短时间内很难发生大的变化（M=P*E），因此员工的工作绩效在很大程度上取决于他的（）。 A.工作经验 B.工作技能 C.工作知识 D.工作态度 正确答案：工作态度