（）的发展，学术界一般认为它是现代人力资源管理的萌芽时期。 A.行为科学 B.人事专家 C.人际关系运动 D.早期工业心理学 正确答案：人际关系运动

（）研究个人及群体行为的原因，以及如何利用这一研究在组织环境中使人的生产力更高，工作更令人满意，这一学科也对人力资源管理产生了深远影响。 A.工业心理学 B.组织行为学 C.组织理论 D.社会心理学 正确答案：组织行为学

1866年美国通过的《民权法案》规定任何公民都有（）的权利，1871年的《民权法案》又规定了如果受到不公正待遇的维权问题 A.工作 B.同工同酬 C.反对年龄歧视 D.签订雇用合同 正确答案：签订雇用合同

我们要遵循人力资源管理功能时代进化的规律，对专业人员素质和能力“与时俱进”的要求，积极打造和积累自身的（），成长为国家和社会需要的共创未来的人力资源。 A.人力资本 B.人力资源 C.人才资源 D.技术资源 正确答案：人力资本

通过这次疫情的考验，再次验证了我们国家人力资源的（），以及国家和组织调动一切资源尤其是人力资源管理的能力，充分认识到我国社会主义制度的传统优势，以及社会经济发展的后发优势。 A.人力资本基础 B.经济基础 C.物质基础 D.素质基础 正确答案：素质基础

“人事管理萌芽时期的基础”，受到工业革命和集体谈判的影响，其中工业革命的三大特征是：机械设备的发展；人与机器的联系；（）的建立。 A.劳资双方 B.需要雇用大量人员的工厂 C.工会 D.人事管理 正确答案：需要雇用大量人员的工厂

工业革命时期，先驱者们已涉及了人力资源管理两大重要职能的初步运用：考核和（）。 A.绩效 B.激励 C.培训 D.招聘 正确答案：激励

亚当?斯密等在《国富论》中提出的（）原理及应用，以及《瓦格纳法案》等制度变革，为社会经济发展、企业管理和人力资源管理起到了同步的重大作用。 A.人员分工 B.技术分工 C.劳动分工 D.工作分工 正确答案：劳动分工

泰罗的工业工程学侧重于人与事匹配的技术经济系统，强调了资方和机器对（）的主导作用。 A.人员分工 B.技术分工 C.工作效率 D.工作分工 正确答案：工作效率

一些法案对人力资源管理产生了重大影响，如美国1963年《公平报酬法案》——强调了（）性。 A.招聘公平 B.绩效公平 C.性别公平 D.报酬公平 正确答案：报酬公平

国内外学者研究人力资源管理的发展历史，一般都将其划分为若干个不同的阶段来进行研究，典型的理论包括（）、五阶段论、四阶段论和三阶段论。 A.六阶段论 B.八阶段论 C.七阶段论 D.九阶段论 正确答案：六阶段论

工业福利运动的第二阶段，在劳资冲突与矛盾不断加剧的背景下，当时社会问题主要表现在以下几个方面：１、（C）；２、贫困问题；３、童工和女工问题；４、工厂工作条件问题；５、住房问题。 A.性别歧视问题 B.同工不同酬问题 C.失业问题 D.福利问题 正确答案：失业问题