人力资源需求预测是指对企业在未来某一特定时期内所需要的人力资源的（）进行估计。 A.数量 B.质量 C.结构 D.层次 正确答案：数量；质量；结构

下列关于德尔菲法的描述正确的是（）。 A.它吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性 B.它不采用集体讨论的方式，而且还是匿名进行，也就是说采取“背靠背”的方式来进行，这样就使专家们可以独立地做出判断，避免了从众的行为 C.它采用多轮预测的方式，经过几轮的反复，专家们的意见趋于一致，具有较高的准确性 D.它属于主观预测的范畴，难以避免个人预测的片面性 正确答案：它吸取和综合了众多专家的意见，避免了个人预测的片面性；它不采用集体讨论的方式，而且还是匿名进行，也就是说采取“背靠背”的方式来进行，这样就使专家们可以独立地做出判断，避免了从众的行为；它 … 阅读详情>> "下列关于德尔菲法的描述正确的是（）。"

一般来说，人力资源供给包括（）。 A.内部供给 B.外部供给 C.总体供给 D.局部供给 正确答案：内部供给；外部供给；总体供给；局部供给

人力资源供给预测的方法主要有（）。 A.技能清单 B.人员替换 C.人力资源“水池”模型 D.马尔科夫模型 正确答案：技能清单；人员替换；人力资源“水池”模型；马尔科夫模型

人力资源规划的目的是为企业的发展提供（）的人力资源保证。 A.合质 B.合量 C.足够 D.优质 正确答案：合质；合量

人力资源总体规划是指计划时期内，人力资源规划结果的总体描述，包括（）。 A.预测的需求和供给分别是多少 B.做出供需预测的依据是什么 C.供给和需求的比较结果是什么 D.企业平衡供需的指导原则和总体政策是什么 正确答案：预测的需求和供给分别是多少；做出供需预测的依据是什么；供给和需求的比较结果是什么；企业平衡供需的指导原则和总体政策是什么

人力资源业务规划是总体规划的（）。 A.分解 B.细化 C.优化 D.落实 正确答案：分解；细化

当总体规划做好后，为了满足企业的人才平衡，需要在（）进行规划。 A.人员补充 B.人员配置 C.人员接替和提升计 D.人员培训开发 正确答案：人员补充；人员配置；人员接替和提升计；人员培训开发

按照规划的独立性可以将人力资源规划划分为（）。 A.独立性的人力资源规划 B.附属性的人力资源规划 C.企业人力资源规划 D.部门的人力资源规划 正确答案：独立性的人力资源规划；附属性的人力资源规划

按照规划的范围大小可以将人力资源规划划分为（）。 A.独立性的人力资源规划 B.附属性的人力资源规划 C.企业人力资源规划 D.部门的人力资源规划 正确答案：企业人力资源规划；部门的人力资源规划

按照规划的时间长短可以将人力资源规划划分为（）。 A.短期 B.中期 C.长期 D.远期 正确答案：短期；中期；长期

人力资源规划和企业的发展战略之间关系是（）。 A.前者是后者的依据 B.互动关系 C.单向 D.双向 正确答案：前者是后者的依据；互动关系；双向