通过制定人力资源规划，不仅可以了解企业内部是否存在人才浪费现象，也可以了解企业外部是否拥有出色的人才可以吸收，从而改善企业人员素质和结构 A.正确 B.错误 正确答案：正确

当外部劳动力市场紧张时，外部劳动供给的数量就会减少。 A.正确 B.错误 正确答案：正确

企业吸引力比较强时，外部供给量就会变少 A.正确 B.错误 正确答案：错误

只要外部条件不变，人力资源的未来供给就不会变化。 A.正确 B.错误 正确答案：错误

人力资源自身的变化大多与性别有关。 A.正确 B.错误 正确答案：错误

辞职是企业人员流出的一个重要原因。 A.正确 B.错误 正确答案：正确

人员在部门之间的流动对整个企业来说并不会影响其内部人力资源供给。 A.正确 B.错误 正确答案：正确

生产率提高，内部人力资源供给就会增加。 A.正确 B.错误 正确答案：正确

员工加班相当于企业内部人力资源供给增加。 A.正确 B.错误 正确答案：正确

技能清单是一个反应员工工作能力特征的列表。 A.正确 B.错误 正确答案：正确

技能清单是对企业现有人员的状况做出评价，然后对他们晋升或者调动的可能性进行判断，依此来预测企业潜在的内部供给。 A.正确 B.错误 正确答案：错误

人员替换预测的是一种潜在的供给。 A.正确 B.错误 正确答案：正确